Im vergangenen Jahr hat das Vereinigte Königreich wichtige regulatorische Neuerungen eingeführt – wie das Gesetz über Wirtschaftskriminalität und Unternehmenstransparenz (Economic Crime and Corporate Transparency Act) und die Weiterentwicklung des Gesetzesentwurfs zu Arbeitnehmerrechten 2026 (Employment Rights Bill 2026) –, die die Herangehensweise internationaler Unternehmen an den Markteintritt grundlegend verändern. Von obligatorischen Identitätsprüfungen beim Companies House bis hin zu schrittweisen Arbeitsschutzmaßnahmen sind die Compliance-Anforderungen deutlich gestiegen. Doch hier liegt die Chance: Für Unternehmen mit einer durchdachten Strategie sorgen diese Änderungen für langfristige Stabilität, das Vertrauen der Investoren und echte Glaubwürdigkeit als engagierter Akteur außerhalb der EU.
In diesem Leitfaden stellen wir die wichtigsten Entwicklungen des Jahres 2025 vor und erläutern, was sie für Ihre Pläne für 2026 bedeuten.
Ausblick 2026: Ein selbstbewusster, sich weiterentwickelnder Markt
Das Vereinigte Königreich ist mit seinen klaren Vorschriften, seinem großen Pool an Fachkräften und seinem soliden Finanzsystem nach wie vor einer der attraktivsten Wirtschaftsstandorte weltweit.
Nach einer Phase des Wandels kehrt im Vereinigten Königreich nun wieder mehr Vorhersehbarkeit in den Bereichen Steuern und Regierungsführung ein, begleitet von einem erneuten Bekenntnis zu Handel und Investitionen. Branchen wie KI, FinTech und Biowissenschaften ziehen weiterhin Kapital und Talente an, während Unternehmen mit geringeren Margen sich zunehmend schwierigen Bedingungen stellen müssen.
Beachten Sie bei der Planung Ihres Markteintritts in Großbritannien diese drei sich abzeichnenden Trends:
- Stärkere Betonung von Transparenz und Substanz bei der Gründung und Führung von Unternehmen
- Eine stärkere Fokussierung auf qualitativ hochwertige Beschäftigungspraktiken und Personalmanagement
- Eine zunehmend nach außen gerichtete Handelspolitik, die exportorientierte, innovative Unternehmen begünstigt
Diese Kombination macht Großbritannien zu einem idealen Standort für Unternehmen, die eine sichtbare, langfristige Präsenz aufbauen möchten, anstatt sich nur mit einer einfachen Registrierung begnügen zu wollen.
Arbeitsrecht: Was ändert sich tatsächlich?
Die Arbeitsrechtsreformen zielen darauf ab, Arbeitnehmern bereits zu Beginn ihrer Tätigkeit bei einem Arbeitgeber einen klareren Schutz zu bieten. Der Fokus liegt auf soliden Arbeitsverträgen, einer strukturierten Einarbeitung und einer fairen Behandlung – Aspekte, die viele internationale Unternehmen bereits als Standard betrachten.
Das britische Gesetz über Arbeitnehmerrechte von 2026 führt konkrete Änderungen ein, die sich auf die Einstellung und das Personalmanagement auswirken. Diese Reformen werden in zwei Phasen umgesetzt: Die ersten Änderungen treten im April 2026 in Kraft, weitere Anpassungen folgen im Laufe des Jahres.
Sofort (April 2026):
- Das gesetzliche Krankengeld im Vereinigten Königreich wird ab dem ersten Tag gezahlt, ohne Wartezeit und ohne Einkommensgrenze
- Ausgeweiteter Vaterschaftsurlaub.
Schrittweise (ab Herbst 2026):
- Unrechtmäßige Kündigung im Vereinigten Königreich: 6 Monate (ursprünglich 2 Jahre; das Recht ab dem ersten Tag wurde nach Verhandlungen gestrichen).
- Die Dauer des Verfahrens ist auf 3 bis 6 Monate begrenzt.
- Beschränkungen bei der Entlassung und Wiedereinstellung.
- Erhöhte Schutzleistungen bei Massenentlassungen.
Was bedeuten diese Änderungen in der Praxis für Unternehmen, die nach Großbritannien expandieren:
- Höhere Kosten pro Einstellung – aber auch mehr Sicherheit bei der Besetzung von Schlüsselpositionen
- Die Einarbeitungs- und Leistungsdokumente für den kürzeren Zeitraum verbessern und Probleme frühzeitig dokumentieren.
- Null-Stunden-Verträge überprüfen; weniger Fokus auf hochflexible, kostengünstige Modelle und mehr Gewicht auf den Aufbau starker Kernteams
Wenn Sie diese Veränderungen aktiv annehmen, können Sie Spitzenkräfte gewinnen und an Ihr Unternehmen binden, insbesondere in wissensintensiven Positionen.
Unternehmensgründung und Unternehmensführung: Aufbau glaubwürdiger Strukturen in Großbritannien
Reformen im Bereich der Unternehmenstransparenz und der Unternehmensdaten legen die Messlatte für die Gründung und Führung von Unternehmen im Vereinigten Königreich höher. Identitätsprüfungen für Geschäftsführer und bedeutende Anteilseigner, eine verbesserte Qualitätskontrolle beim Companies House sowie klarere Vorgaben für die Einreichung von Unterlagen weisen alle in dieselbe Richtung: transparente, glaubwürdige Strukturen.
Das britische Gesetz über Wirtschaftskriminalität und Unternehmenstransparenz macht das Companies House zu einer aktiven Prüfstelle, die befugt ist, verdächtige Anmeldungen abzulehnen.
Voraussetzungen:
- Identitätsprüfung durch das Companies House für neue Geschäftsführer/tatsächliche Eigentümer (ab Herbst 2025 bei der Gründung).
- Übergang für bestehende Systeme (Frühjahr 2026).
- Ab April 2027 sind ausschließlich digitale Einreichungen zulässig.
Praktische Auswirkungen für Unternehmen:
- Die Überprüfung dauert 2 bis 4 Wochen
- Ausländische Unternehmen können nach den neuen Vorschriften nicht als Geschäftsführer fungieren
- Strengere Vorschriften für die Adresse des eingetragenen Firmensitzes
- Verstärkte Sorgfaltspflicht der Banken
Geprüfte Strukturen schaffen sofortige Glaubwürdigkeit bei Banken, Partnern und Kunden. Nutzen Sie diese Reformen, um Ihr echtes Engagement für britische Governance-Standards unter Beweis zu stellen – und machen Sie Compliance nicht mehr nur zu einer Pflichtübung, sondern zu Ihrem Wettbewerbsvorteil.
Steuer- und Finanzrecht
Zwar sind für den Zeitraum 2025–2026 keine größeren Änderungen der Steuersätze vorgesehen, doch werden die Vorschriften zu Verrechnungspreisen und zum Sitz multinationaler Unternehmen im Vereinigten Königreich strenger durchgesetzt.
Steuerüberblick für Großbritannien 2026:
Die Körperschaftsteuersätze im Vereinigten Königreich für das Jahr 2026 folgen dem bewährten zweistufigen Modell: 19 % auf Gewinne bis zu 50.000 £, 25 % ab 250.000 £, mit einer gestaffelten Entlastung dazwischen. Britische Tochtergesellschaften bleiben voll steuerlich ansässig, sind für ihre weltweiten Einkünfte steuerpflichtig und müssen jährlich Steuererklärungen bei der HMRC einreichen.
Die Umsatzsteuerpflicht setzt bei einem Umsatz von 90.000 £ ein (20 % Standardsatz, vierteljährliche Erklärungen), während dasbritische PAYE-System und die Sozialversicherung (National Insurance)einen Arbeitnehmeranteil von 8 % auf Einkünfte zwischen 12.570 £ und 50.270 £ (danach 2 %) sowie einen Arbeitgeberanteil von 15 % auf Beträge über 9.100 £ vorsehen, zuzüglich der obligatorischen automatischen Einzahlung in die Altersvorsorge.
Für internationale Konzerne hat die Verrechnungspreisgestaltung oberste Priorität: Alle konzerninternen Transaktionen müssen mit den OECD-Grundsätzen des Fremdvergleichs in Einklang gebracht, die Preisrichtlinien umfassend dokumentiert und proaktiv Benchmarking-Analysen erstellt werden, um die britischen Verrechnungspreisvorschriften zu erfüllen und die strafende „Diverted Profits Tax“ zu vermeiden.
Positiv zu vermerken ist, dass Dividenden an ausländische Muttergesellschaften im Rahmen von Doppelbesteuerungsabkommen in der Regel ohne britische Quellensteuer ausgezahlt werden, was eine effiziente Gewinnrückführung und ein flexibles globales Cash-Management ermöglicht.
Branchen, die für das Wachstum in Großbritannien im Jahr 2026 gut aufgestellt sind
Großbritannien ist nach wie vor ein bevorzugter Standort für hochwertige, innovationsorientierte Unternehmen. Das Wachstum im Jahr 2026 kommt vor allem wissensintensiven Branchen zugute, in denen sich Kapital, Talente und politische Unterstützung konzentrieren, wie zum Beispiel:
- KI, maschinelles Lernen, Deep Tech
- Saubere Energie, Klimatechnologie
- Biowissenschaften, Gesundheitstechnologie
- FinTech, InsurTech
- B2B-SaaS, Unternehmenssoftware
Diese Branchen florieren dank etablierter F&E-Ökosysteme in Städten wie London, Cambridge, Manchester und Edinburgh, aktiver Risikokapitalmärkte, Cluster von Fachkräften und gezielter Innovationsfördermittel. Für Mid-Cap-Unternehmen und Scale-ups bedeutet dies überdurchschnittliche Renditen – vorausgesetzt, man berücksichtigt von Anfang an die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und eine lokale Präsenz.
Ist 2026 der richtige Zeitpunkt für Ihr Unternehmen?
Das Jahr 2026 bietet vielversprechende Einstiegsmöglichkeiten für internationale Unternehmen, die:
- Verfügen Sie über ein klares Wertversprechen in wissensintensiven Branchen und seien Sie bereit, in Strukturen, Mitarbeiter und Unternehmensführung zu investieren.
- Wir wollen Großbritannien als Ausgangspunkt für globales Wachstum nutzen, nicht nur als Standort für die Registrierung.
- in Branchen tätig sein, in denen das Vereinigte Königreich bereits über starke Ökosysteme und eine hohe Nachfrage verfügt
Wenn Geschäftsmodelle hauptsächlich auf kostengünstigen, hochflexiblen Arbeitskräften oder einer minimalen lokalen Präsenz beruhen, müssen die Erwartungen möglicherweise neu überdacht werden. Für viele expandierende Mid-Cap-Unternehmen und Scale-ups bietet Großbritannien jedoch genau die Mischung aus Reife, Offenheit und Chancen, die sie suchen.
Wie ALTIOS Ihre Expansion in Großbritannien vorantreibt
ALTIOS unterstützt internationale Unternehmen in jeder Phase ihrer Expansion nach Großbritannien – von der ersten Marktvalidierung bis hin zur vollwertigen Tochtergesellschaft und einem lokalen Team. Das Ziel ist einfach: Sie konzentrieren sich darauf, Kunden zu gewinnen und Ihren Umsatz zu steigern; ALTIOS kümmert sich um die Struktur, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und den täglichen Betrieb hinter Ihrer Präsenz in Großbritannien.
Dank unserer Experten vor Ort in Großbritannien und einem integrierten internationalen Netzwerk kann ALTIOS Ihnen dabei helfen:
- Legen Sie das richtige Markteinführungsmodell für Großbritannien fest, das auf Ihre globale Organisation abgestimmt ist.
- Gründung und Führung Ihres Unternehmens in Großbritannien, einschließlich der Einreichung von Unternehmensunterlagen und der Verwaltung.
- Entwickeln Sie auf Ihre Branche und Ihre Wachstumspläne abgestimmte, richtlinienkonforme Beschäftigungspraktiken und Personalmaßnahmen.
- Koordinieren Sie die Buchhaltung, die Lohnabrechnung und das laufende Berichtswesen, um einen effizienten Betriebsablauf zu gewährleisten.
Das Ergebnis? Eine strukturierte, überschaubare Expansion, die sich auf Chancen konzentriert. Kontaktieren Sie das ALTIOS-Team noch heute für eine maßgeschneiderte Strategiebesprechung zu Ihren Plänen für Großbritannien im Jahr 2026.
Meta-Titel: Expansion in Großbritannien 2026: Gründung von Tochtergesellschaften, Änderungen im Arbeitsrecht und Leitfaden für den Markteintritt
Meta-Beschreibung: Analyse der regulatorischen Veränderungen in Großbritannien im Jahr 2025 und ihrer Auswirkungen auf 2026: Reformen des Companies House, Gesetzentwurf zu Arbeitnehmerrechten, Steuer- und Bankangelegenheiten für internationale Unternehmen, die in Großbritannien Fuß fassen. ALTIOS unterstützt Sie bei der Strategie für den Markteintritt in Großbritannien.
Häufig gestellte Fragen
Auf welche konkreten Veränderungen im Arbeitsmarkt sollte ich mich im Jahr 2026 einstellen?
Die wichtigsten Änderungen sind: Gesetzliches Krankengeld ab dem ersten Tag (Abschaffung der vier Tage langen Wartezeit und der unteren Einkommensgrenze), Schutz vor ungerechtfertigter Kündigung nach sechs Monaten (Verkürzung der derzeitigen Wartezeit von zwei Jahren) sowie Einschränkungen bei der Praxis der Entlassung und Neueinstellung. Planen Sie 15–20 % höhere Personalkosten ein (bedingt durch Änderungen beim gesetzlichen Krankengeld und bei Kündigungen) und führen Sie in den entscheidenden ersten 6 Monaten der Beschäftigung solide Leistungsmanagementprozesse ein.
Wann treten die Anforderungen des Companies House zur Identitätsprüfung in Kraft?
Neue Geschäftsführer und Personen mit entscheidendem Einfluss (PSCs) müssen ihre Identität ab Herbst 2025 bei der Gründung nachweisen. Für bestehende Geschäftsführer gilt eine Übergangsfrist bis zum Frühjahr 2026. Ab April 2027 müssen alle Anmeldungen beim Companies House digital eingereicht werden.
Was ändert sich bei Verrechnungspreisen und konzerninternen Transaktionen?
Die zugrunde liegenden Grundsätze ändern sich nicht, doch die Durchsetzung wird strenger. Dokumentieren Sie alle konzerninternen Transaktionen, halten Sie Verrechnungspreisrichtlinien ein, die mit den OECD-Leitlinien im Einklang stehen, und erstellen Sie Benchmarking-Analysen. Die britische „Diverted Profits Tax“ zielt auf künstliche Gewinnverlagerungen ab; stellen Sie daher sicher, dass Ihre Preisgestaltung einer echten wirtschaftlichen Substanz entspricht.
Bei welchen Einstiegsmodellen für den britischen Markt kann ALTIOS helfen?
ALTIOS unterstützt Sie dabei, das für Ihr Unternehmen am besten geeignete Modell für den Markteintritt in Großbritannien zu ermitteln und umzusetzen – sei es in Form von Tochtergesellschaften oder alternativen Strukturen –, das auf die globale Organisation und die Wachstumspläne Ihres Unternehmens zugeschnitten ist.
Wie lange dauert es in der Regel, eine Tochtergesellschaft in Großbritannien zu gründen?
Die Gründung einer britischen Tochtergesellschaft über das Companies House kann bei einer einfachen Gründung bereits innerhalb von 24 bis 48 Stunden erfolgen, wobei die gängigste Rechtsform die „Limited Company“ ist.
Wie unterstützt ALTIOS die laufende Verwaltung der Geschäftstätigkeiten in Großbritannien?
ALTIOS unterstützt Sie bei gesellschaftsrechtlichen Formalitäten, berät Sie zu vorschriftsmäßigen Beschäftigungsmodellen und koordiniert gemeinsam mit Ihren Teams die Buchhaltung, die Lohnabrechnung und das Berichtswesen, um sicherzustellen, dass Ihre Geschäftstätigkeit im Vereinigten Königreich effizient und vorschriftsmäßig verläuft.
