Historia sukcesu

HASLER Group: rekrutacja talentów na potrzeby chińskiej ekspansji

Nanterre, Francja

Siedziba główna

$34.6M

Przychody

Producent maszyn/urządzeń przemysłowych

Sektor

Rekrutacja globalnych talentów

Wyzwanie

Rekrutacja najlepszych talentów

"HASLER Group i ALTIOS współpracują ze sobą od kilku lat,
a ALTIOS dostarczył nam różne usługi, w tym rekrutację, hosting płac w kilku krajach. Szczególnie w przypadku rynku chińskiego, mamy niedawną, ale trwałą relację z doskonałym zrozumieniem potrzeb. Doceniamy podejście ALTIOS na rynku chińskim".

Romuald Collaudin

Dyrektor generalny, HASLER Shanghai

Wyzwania

Chiny są priorytetowym rynkiem dla HASLER Group, który od dawna koncentrował się na budowaniu długoterminowych relacji z odpowiednimi klientami i partnerami, w celu budowania zrównoważonego wzrostu. Obecnie firma koncentruje się na przyspieszeniu rozwoju w nadchodzących latach.
Aby osiągnąć swoje cele, HASLER Group traktuje priorytetowo rekrutację i utrzymanie najlepszych talentów, które pomogą firmie w rozwijaniu działalności biznesowej i otwieraniu nowych kanałów sprzedaży w Chinach kontynentalnych. HASLER Group jest zainteresowany pozyskiwaniem profili, które mają już duże doświadczenie w odpowiednich branżach i które mogą samodzielnie aktywować istniejące sieci, gdy tylko dołączą do firmy, aby tworzyć krótko - i długoterminowe wygrane.

Rozwiązania

HASLER Group i ALTIOS współpracują ze sobą od kilku lat, a ALTIOS zapewnił HASLER Group różne usługi, w tym rekrutację w kilku krajach. Szczególnie na rynku chińskim lokalne zespoły HASLER Group i ALTIOS utrzymują trwałe relacje. ALTIOS doskonale rozumie potrzeby HASLER, a HASLER Group docenia ich podejście do złożonego rynku chińskiego.
Dzięki specjalistycznej wiedzy w zakresie rekrutacji i rozwoju biznesu oraz dedykowanemu rekruterowi
w Szanghaju, ALTIOS bardzo skutecznie identyfikuje, podchodzi i wybiera profile, które odpowiadają obecnym i przyszłym potrzebom HASLER Group .
ALTIOS i HASLER Group wspólnie pracowały nad zdefiniowaniem projektu i związanego z nią "opisu stanowiska", który odpowiadałby potrzebom biznesowym HASLER, ale także przyciągał odpowiednie talenty zainteresowane dołączeniem do szybko rozwijającej się firmy w Chinach.

Wyniki

Dzięki starannemu podejściu i działaniom następczym, ALTIOS był w stanie pozyskać dwóch deweloperów biznesowych, którzy obecnie pomagają HASLER Group w zwiększaniu przychodów w Chinach.

Pobierz wywiad

Więcej informacji na stronie HASLER Group

Wskazówki i najlepsze praktyki

Myśl globalnie, działaj lokalnie: przyjęcie globalnego sposobu myślenia przy jednoczesnym wdrażaniu lokalnie dostosowanych strategii może znacznie zwiększyć penetrację rynku. HASLER Group. Sukces firmy w Chinach był ułatwiony dzięki lokalnej produkcji i montażowi, zaspokajającemu potrzeby rynku.
Budowanie długoterminowych relacji: nawiązywanie i utrzymywanie silnych relacji z lokalnymi partnerami i klientami ma kluczowe znaczenie. Takie podejście sprzyja zrównoważonemu wzrostowi i buduje zaufanie na lokalnym rynku.
Dostosowanie się do lokalnych kultur pracy: zrozumienie i dostosowanie się do lokalnych kultur pracy, takich jak preferowanie szybkiej zmiany pracy.
Obiektywna ocena rynku: bycie dobrze poinformowanym i obiektywnym na temat warunków rynkowych oraz potencjalnych wyzwań na złożonym rynku, takim jak Chiny, jest niezbędne do podejmowania strategicznych decyzji i unikania pułapek.
Ciągły rozwój: ciągłe eksplorowanie i rozszerzanie działalności na nowe segmenty rynku może napędzać wzrost. Skupienie się HASLER Group na wejściu do branży chemicznej i dodaniu nowych segmentów produktów jest przykładem tej strategii.
Wartość obecności lokalnej: ustanowienie lokalnej obecności, nawet jeśli operacyjnie jest to mniejsza działalność w porównaniu do kraju macierzystego, może znacznie poprawić zrozumienie rynku i zaangażowanie klientów.