Le recrutement en Inde est un processus complexe qui nécessite une compréhension de la culture, du marché du travail et du cadre juridique du pays. L'Inde a une population nombreuse et diversifiée, avec de nombreuses langues et des différences culturelles entre les régions. Il est donc important de tenir compte de ces facteurs lorsque l'on recrute des employés en Inde.
Tout d'abord, il est important de comprendre le marché du travail indien. Le pays dispose d'un vaste réservoir de talents et un pourcentage important de la population est éduqué et qualifié. Cependant, la concurrence pour les emplois est féroce et il y a un grand nombre de candidats pour la plupart des postes. Les recruteurs doivent donc disposer d'un processus d'embauche bien défini pour filtrer les nombreux candidats.
Nuances culturelles dans le recrutement en Inde
Deuxièmement, lors d'un recrutement en Inde, il est essentiel de tenir compte des différences culturelles. La société indienne est hiérarchisée et le respect de l'autorité et de la hiérarchie est essentiel. Il est donc impératif de faire preuve de respect et de reconnaître l'autorité des personnes occupant des postes de direction au cours du processus de recrutement. En outre, la culture indienne valorise les relations personnelles et l'établissement d'un lien personnel avec les candidats peut s'avérer crucial pour un recrutement réussi.
Troisièmement, il est important de connaître le cadre juridique de l'embauche en Inde. Le pays dispose d'un droit du travail strict et les recruteurs doivent se conformer à toutes les lois et réglementations pertinentes. Par exemple, les recruteurs doivent obtenir les permis de travail et les visas nécessaires pour les candidats étrangers. En outre, le processus d'embauche ne doit pas être discriminatoire et tous les candidats doivent bénéficier de l'égalité des chances.
Plates-formes de recrutement couramment utilisées en Inde
Le recrutement en Inde est également fortement influencé par l'utilisation de la technologie. Les plateformes de médias sociaux comme LinkedIn et les portails d'emploi comme Naukri.com et Monster.com sont couramment utilisés pour les offres d'emploi et la recherche de candidats. En outre, les entretiens vidéo deviennent de plus en plus populaires, en particulier pendant la pandémie.
En résumé, le recrutement en Inde exige une connaissance approfondie du marché du travail, des différences culturelles et du cadre juridique. Il est essentiel de mettre en place un processus de recrutement bien défini, respectueux, inclusif et conforme aux lois et réglementations en vigueur. En outre, l'utilisation de la technologie peut être un outil utile dans le processus de recrutement.
Contrat de travail
Un contrat de travail doit contenir les informations suivantes :
- Date d'entrée en vigueur
- Titre et description du poste
- Durée de l'emploi
- Rémunération et avantages du personnel
- les règles, règlements, politiques et pratiques de l'employeur
- Accord de confidentialité
- Clause de non-concurrence
- Résolution des litiges
- Cessation d'emploi
Heures de travail
La durée légale du travail et les conditions des heures supplémentaires sont les suivantes :
- 9 heures par jour et 48 heures par semaine pour 5 à 6 jours de travail par semaine
- Il est mentionné que lorsqu'un travailleur travaille dans une usine pendant plus de 9 heures par jour ou plus de 48 heures par semaine, il a droit, en ce qui concerne les heures supplémentaires, à un salaire égal au double de son salaire ordinaire.
- Les heures supplémentaires sont payées au double du salaire ordinaire du travailleur. L'employeur peut prendre jusqu'à 9 heures de travail effectif par équipe de 12 heures, quel que soit le jour. Mais il doit payer le double des taux pour toute heure ou partie d'heure de travail effectif dépassant neuf heures ou plus de 48 heures au cours d'une semaine.
Feuilles
Voici les différents types de congés proposés par les entreprises :
- Congé privilégié (CP) ou congé acquis (CA)
- Congé occasionnel (CL)
- Congé de maladie (SL)
- Congé de maternité (ML)
- Congé compensatoire (Comp-Off)
- Congé de mariage
- Congé de paternité
- Perte de salaire (LOP) / Congé sans solde (LWP)
Visas étrangers
Le visa nécessaire pour faire des affaires en Inde est le visa d'affaires, désigné sous le nom de visa "B".
Le ressortissant étranger doit être en possession d'un document de voyage en cours de validité et d'un permis de retour si la législation du pays dont il a la nationalité l'exige.
Le ressortissant étranger doit être une personne dont la situation financière est assurée. Le ressortissant étranger doit présenter une preuve de sa situation financière et des documents à l'appui de son intention de se rendre en Inde pour affaires.
Un visa d'affaires peut être accordé à un étranger qui souhaite se rendre en Inde pour créer une entreprise industrielle ou commerciale, acheter ou vendre des produits industriels ou commerciaux, etc.
Un visa d'affaires à entrées multiples peut être accordé pour une période allant jusqu 'à 5 ans ou pour une durée plus courte, selon les besoins.
