Die Personalgewinnung in Indien ist ein komplexer Prozess, der ein Verständnis der Kultur, des Arbeitsmarktes und des rechtlichen Rahmens des Landes erfordert. Indien hat eine große und vielfältige Bevölkerung, mit vielen Sprachen und kulturellen Unterschieden zwischen den Regionen. Daher ist es wichtig, diese Faktoren bei der Einstellung von Mitarbeitern in Indien zu berücksichtigen.
Zunächst einmal ist es wichtig, den indischen Arbeitsmarkt zu verstehen. Das Land verfügt über einen großen Pool an Talenten, und ein erheblicher Prozentsatz der Bevölkerung ist gut ausgebildet und qualifiziert. Der Wettbewerb um Arbeitsplätze ist jedoch hart, und für die meisten Stellen gibt es einen großen Pool von Bewerbern. Daher müssen Personalvermittler über einen gut definierten Einstellungsprozess verfügen, um den großen Pool an Bewerbern zu filtern.
Kulturelle Nuancen bei der Rekrutierung in Indien
Zweitens muss man bei der Einstellung in Indien unbedingt die kulturellen Unterschiede berücksichtigen. Das Land hat eine hierarchische Gesellschaft, und die Achtung von Autorität und Hierarchie ist entscheidend. Daher ist es zwingend erforderlich, während des Einstellungsverfahrens Respekt zu zeigen und die Autorität derjenigen anzuerkennen, die eine Führungsposition innehaben. Außerdem legt die indische Kultur Wert auf persönliche Beziehungen, und der Aufbau einer persönlichen Beziehung zu den Bewerbern kann für eine erfolgreiche Einstellung entscheidend sein.
Drittens ist es wichtig, den rechtlichen Rahmen für die Einstellung von Personal in Indien zu kennen. Das Land hat ein strenges Arbeitsrecht, und Personalvermittler müssen alle einschlägigen Gesetze und Vorschriften einhalten. So müssen Personalvermittler beispielsweise die erforderlichen Arbeitsgenehmigungen und Visa für ausländische Bewerber einholen. Außerdem darf der Einstellungsprozess nicht diskriminierend sein, und alle Bewerber sollten die gleichen Chancen erhalten.
Häufig genutzte Plattformen für die Rekrutierung in Indien
Die Personalbeschaffung in Indien wird auch maßgeblich durch den Einsatz von Technologie beeinflusst. Social-Media-Plattformen wie LinkedIn und Jobportale wie Naukri.com und Monster.com werden häufig für Stellenausschreibungen und die Suche nach Kandidaten genutzt. Außerdem werden Videointerviews immer beliebter, insbesondere seit der Pandemie.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Rekrutierung in Indien ein tiefes Verständnis des Arbeitsmarktes, der kulturellen Unterschiede und des rechtlichen Rahmens erfordert. Ein gut definierter Rekrutierungsprozess, der respektvoll und inklusiv ist und mit den einschlägigen Gesetzen und Vorschriften übereinstimmt, ist unerlässlich. Darüber hinaus kann der Einsatz von Technologie ein hilfreiches Instrument im Rekrutierungsprozess sein.
Arbeitsvertrag
Ein Arbeitsvertrag muss die folgenden Informationen enthalten:
- Datum des Inkrafttretens
- Stellenbezeichnung und -beschreibung
- Dauer der Beschäftigung
- Arbeitnehmerentgelt und Sozialleistungen
- Regeln, Vorschriften, Richtlinien und Praktiken des Arbeitgebers
- Vertraulichkeitsvereinbarung
- Wettbewerbsverbotsklausel
- Beilegung von Streitigkeiten
- Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses
Arbeitszeiten
Die gesetzlichen Arbeitszeit- und Überstundenbedingungen sind wie folgt:
- 9 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche bei 5-6 Arbeitstagen pro Woche
- Es wird erwähnt, dass ein Arbeitnehmer, der in einer Fabrik mehr als 9 Stunden pro Tag oder mehr als 48 Stunden pro Woche arbeitet, für Überstunden das Doppelte seines normalen Lohns erhält.
- Überstunden werden mit dem doppelten des normalen Lohns des Arbeitnehmers vergütet. Der Arbeitgeber kann die tatsächliche Arbeit bis zu 9 Stunden in einer 12-Stunden-Schicht an einem beliebigen Tag annehmen. Für eine Stunde oder einen Teil einer Stunde tatsächlicher Arbeit von mehr als neun Stunden oder mehr als 48 Stunden in einer Woche muss er jedoch den doppelten Satz zahlen.
Blätter
Im Folgenden sind die verschiedenen Arten von Urlaub aufgeführt, die von den Unternehmen angeboten werden:
- Privilegierter Urlaub (PL) oder verdienter Urlaub (EL)
- Gelegentlicher Urlaub (CL)
- Krankheitsurlaub (SL)
- Mutterschaftsurlaub (ML)
- Ausgleichszahlungen (Comp-Off)
- Heiratsurlaub
- Vaterschaftsurlaub
- Lohnausfall (LOP) / Urlaub ohne Bezahlung (LWP)
Ausländische Visa
Das erforderliche Visum für eine geschäftliche Tätigkeit in Indien ist das Geschäftsvisum, das als "B"-Visum bezeichnet wird.
Der ausländische Staatsangehörige muss im Besitz eines gültigen Reisedokuments und einer Wiedereinreiseerlaubnis sein, falls dies nach dem Recht des Landes, dessen Staatsangehörigkeit der Antragsteller besitzt, erforderlich ist.
Der ausländische Staatsangehörige sollte eine Person mit gesicherter finanzieller Lage sein. Der Ausländer muss einen Nachweis über seine finanzielle Leistungsfähigkeit und Unterlagen zur Unterstützung des geplanten Geschäftsbesuchs in Indien vorlegen.
Ein Geschäftsvisum kann einem Ausländer erteilt werden, der nach Indien reisen möchte, um ein Industrie-/Geschäftsunternehmen zu gründen, Industrie- oder Handelsprodukte zu kaufen/verkaufen usw.
Ein Geschäftsvisum mit der Möglichkeit der mehrfachen Einreise kann für einen Zeitraum von bis zu 5 Jahren oder für eine kürzere Dauer je nach Bedarf erteilt werden.
