La question des salaires en Australie
Avant de mettre en place un système de paie en Australie, il est essentiel de comprendre que ce pays fonctionne selon le principe du "Pay as you go" (payez au fur et à mesure). En tant qu'employeur, vous êtes tenu de retenir les impôts des salariés, qui doivent être versés au gouvernement. En outre, les entreprises sont tenues de fournir aux salariés une fiche de paie dans le jour ouvrable suivant leur paiement.
Cette tâche est encore compliquée par la variation de ces réglementations d'un État à l'autre et par l'influence des accords d'entreprise ou des conventions collectives.
En plus des salaires, il existe des charges sociales sur les prestations et des contributions au fonds de retraite australien, connu sous le nom de superannuation. Chaque État impose son propre impôt sur les salaires, ce qui entraîne des variations du pourcentage en fonction du lieu. Les employeurs sont également tenus de verser 10,5 % du salaire horaire ordinaire (OTE) de leurs employés à leur caisse de retraite.
Pour les entreprises étrangères qui s'implantent en Australie, il est essentiel de se conformer aux exigences légales en matière de paie. Il s'agit notamment de respecter les réglementations relatives au salaire minimum, au paiement des heures supplémentaires et aux autres avantages et droits des salariés.
Le traitement interne des salaires internationaux peut être une tâche complexe, coûteuse, chronophage et sujette aux erreurs pour les entreprises internationales. Elle vous expose également au risque de non-conformité. Pour simplifier la complexité administrative et réduire les dépenses liées à la gestion interne des salaires, de nombreuses entreprises se sont tournées vers des solutions d'externalisation de la gestion des salaires en Australie.
Solutions d'externalisation de la paie par ALTIOS
Nous vous aidons à gérer diverses tâches cruciales liées à la paie , notamment
- Verser l'impôt sur le revenu et l'impôt sur les avantages sociaux à l'Australian Tax Office (ATO).
- Gestion des cotisations de retraite pour les salariés éligibles gagnant plus de 450 dollars australiens (326 dollars américains) par mois.
- S'inscrire auprès de Centrelink pour bénéficier de l'aide de la sécurité sociale et remplir les déclarations d'impôts dans les délais impartis, c'est-à-dire quatre mois après la fin de l'année fiscale, qui s'étend du 1er juillet au 30 juin de l'année suivante.
- Remettre à l'ATO les impôts retenus sur les salaires des employés.
- Créer des contrats de travail et générer des fiches de paie.
- Rapprochement des taxes fédérales, d'État, territoriales et municipales afin d'identifier les remboursements ou les paiements supplémentaires.
- Création de calendriers de paiement pour les salaires.
- Veiller à ce que les déclarations d'impôt sur le revenu des personnes physiques soient correctement remplies pour les employés, le cas échéant.
Partenaire d'ALTIOS pour l'externalisation des services de paie
En confiant la gestion de vos salaires à ALTIOS, votre entreprise peut se conformer aux réglementations fiscales et sociales sans risquer de sanctions ou de pénalités financières en cas de déclaration tardive ou incomplète. En nous confiant la gestion de la paie, vous pouvez rationaliser vos opérations, réduire vos coûts et garantir un traitement précis et conforme de la paie.
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