Gehaltsabrechnung in Australien
Bevor Sie eine Lohn- und Gehaltsabrechnung in Australien einrichten, sollten Sie wissen, dass in Australien ein "Pay as You Go"-System gilt. Als Arbeitgeber sind Sie für die Einbehaltung von Arbeitnehmersteuern verantwortlich, die an die Regierung abgeführt werden müssen. Darüber hinaus sind Unternehmen verpflichtet, den Arbeitnehmern innerhalb eines Arbeitstages nach der Zahlung eine Lohnabrechnung auszuhändigen.
Diese Aufgabe wird noch dadurch erschwert, dass diese Vorschriften von Staat zu Staat variieren und von Unternehmens- oder Tarifverträgen beeinflusst werden.
Zusätzlich zu den Löhnen können Lohnsteuern auf Leistungen und Beiträge zum australischen Rentenfonds, der so genannten Superannuation, anfallen. Jeder Bundesstaat erhebt seine eigene Lohnsummensteuer, so dass der Prozentsatz je nach Standort variiert. Arbeitgeber sind außerdem verpflichtet, 10,5 % des gewöhnlichen Arbeitsentgelts (OTE) der Arbeitnehmer in ihre Rentenversicherung einzuzahlen.
Für ausländische Unternehmen, die sich in Australien niederlassen, ist die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften für die Lohn- und Gehaltsabrechnung unerlässlich. Dazu gehören die Einhaltung der Mindestlohnvorschriften, die Bezahlung von Überstunden und andere Leistungen und Ansprüche der Arbeitnehmer.
Die interne Bearbeitung internationaler Lohn- und Gehaltsabrechnungen kann für globale Unternehmen eine komplexe, teure, zeitaufwändige und fehleranfällige Aufgabe sein. Außerdem besteht dabei das Risiko der Nichteinhaltung von Vorschriften. Um den Verwaltungsaufwand zu vereinfachen und die mit der internen Gehaltsabrechnung verbundenen Kosten zu senken, haben sich viele Unternehmen an Outsourcing-Lösungen für die Gehaltsabrechnung in Australien gewandt.
Ausgelagerte Gehaltsabrechnungslösungen von ALTIOS
Wir helfen Ihnen bei der Bewältigung verschiedener wichtiger Aufgaben im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung , darunter:
- Abführung der Einkommenssteuer und der Steuer auf Lohnnebenleistungen an das australische Finanzamt (ATO).
- Verwaltung der Rentenversicherungsbeiträge für berechtigte Arbeitnehmer, die mehr als 450 AU$ (326 US$) pro Monat verdienen.
- Anmeldung bei Centrelink für Sozialhilfe und Abgabe der Steuererklärung innerhalb der vorgeschriebenen Frist, d. h. vier Monate nach Ablauf des Steuerjahres, das vom 1. Juli bis zum 30. Juni des Folgejahres reicht.
- Abführung der von den Gehältern der Arbeitnehmer einbehaltenen Steuern an die ATO.
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Lohnabrechnungen.
- Abgleich von Bundes-, Landes-, Territorial- und Gemeindesteuern zur Ermittlung von Erstattungen oder Nachzahlungen.
- Erstellung von Zahlungsplänen für Gehälter.
- Sicherstellung der korrekten Abgabe der persönlichen Einkommenssteuererklärungen für die Mitarbeiter, sofern erforderlich.
Partnerschaft mit ALTIOS für ausgelagerte Lohn- und Gehaltsabrechnungen
Wenn Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung an ALTIOS auslagern, kann Ihr Unternehmen die steuer- und arbeitsrechtlichen Vorschriften einhalten, ohne Sanktionen oder Geldstrafen für verspätete oder unvollständige Abrechnungen zu riskieren. Indem Sie uns die Lohn- und Gehaltsabrechnunganvertrauen, können Sie Ihre Abläufe rationalisieren, Kosten senken und eine genaue und vorschriftsmäßige Lohn- und Gehaltsabrechnung sicherstellen.
Wenn Sie mehr wissen möchten, wenden Sie sich noch heute an uns!
