Selon Eurostat, l'Espagne se classe au troisième rang de l'UE et au sixième rang mondial pour sa main-d'œuvre hautement qualifiée de scientifiques et d'ingénieurs. Le pays est donc une destination attrayante pour le recrutement et l'investissement dans les talents qualifiés.
Quels sont les principaux types de contrats en Espagne ?
Les contrats de travail sont régis par le décret royal législatif 2/2015, également connu sous le nom de statut des travailleurs.
Contrats temporaires
Les contrats temporaires sont fréquemment utilisés lorsqu'une entreprise a besoin d'un travailleur occasionnel pour une période précise (travail saisonnier, remplacement, ...).
- Contrats à durée déterminée : Contrats pour des périodes ou des projets spécifiques, tels que ceux liés à des besoins de production ou à la substitution d'un employé.
- Les contrats de formation : Conçus pour l'acquisition de compétences professionnelles ou pour l'alternance.
Contrats à durée indéterminée
Les contrats permanents n'ont pas de date de fin prédéterminée.
- Contrats à durée indéterminée : Contrats permanents sans date de fin spécifiée
- Contrats de travail à temps partiel
- Contrats à durée indéterminée discontinus : Pour le travail saisonnier ou intermittent
Quelles sont les conditions de travail en Espagne ?
Horaires de travail : La semaine de travail normale est de 40 heures.
Vacances et congés: Les salariés ont droit à un congé annuel payé, généralement de 22 à 30 jours.
Salaire minimum : Le salaire minimum en Espagne est de 37,80 euros par jour et de 1 034 euros par mois. Toutefois, les salaires des travailleurs peuvent varier en fonction de leur poste, de leur niveau d'expérience et de leurs primes. Par exemple, un vendeur ayant 5 ans d'expérience peut être payé entre 30 000 et 35 000 euros par an, sans compter les primes.
Les cotisations de sécurité sociale en Espagne
Les employeurs et les employés cotisent au système de sécurité sociale espagnol. La contribution de l'employeur s'élève généralement à 28,3 % du salaire brut de l'employé, tandis que le travailleur paie 6,35 %.
Conventions collectives et indemnités de licenciement en Espagne
Outre les paiements légaux, il existe également des conventions collectives entre l'employeur et le syndicat des travailleurs. Les conventions collectives sont négociées entre les employeurs et les syndicats et peuvent prévoir des avantages et des obligations supplémentaires. Elles couvrent souvent des secteurs et des industries spécifiques.
L'indemnité de licenciement s'élève à 20 jours de salaire mensuel par année travaillée, avec un plafond de 12 paiements ou un paiement annuel complet. L'employeur est également tenu d'informer les employés du licenciement conformément aux conventions collectives.
En Espagne, les employeurs doivent se conformer à la réglementation du travail lorsqu'ils embauchent des employés, car ces lois visent à protéger leurs droits et leur bien-être, faute de quoi ils s'exposent à des conséquences juridiques. Voici donc quelques exigences clés auxquelles les employeurs doivent se conformer en vertu du droit du travail espagnol:
- Chronométrage : Dans un souci de transparence et d'équité dans la gestion du temps de travail, les employeurs doivent enregistrer avec précision les heures de travail des employés, comme le stipule le décret-loi royal 8/2019. Le non-respect des exigences en matière de chronométrage peut entraîner des sanctions allant de 60 € à 187 515 €.
- Discrimination et harcèlement : La loi sur l'égalité (Ley de Igualdad 3/2007) impose aux entreprises de toutes tailles de mettre en place des politiques de prévention de la discrimination et du harcèlement sur le lieu de travail. Les employeurs doivent traiter et prévenir toute forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, les brimades et la discrimination fondée sur le sexe, l'appartenance ethnique ou toute autre caractéristique protégée. Les amendes pour non-respect de cette réglementation peuvent aller de 7 501 euros à 125 018 euros, selon la gravité de l'infraction.
- Sécurité au travail (Plan de Riesgos Laborales): En Espagne, les entreprises doivent veiller à ce que leurs employés travaillent dans un environnement sûr et sain. Elles doivent se conformer aux exigences en matière de santé et de sécurité énoncées dans le Plan de Riesgos Laborales afin d'éviter les accidents du travail et de garantir le bien-être de leurs employés. Le non-respect de ces exigences peut entraîner de lourdes amendes allant de 45 à 983,736 euros.
- Déconnexion numérique : En vertu de la loi sur la protection des données (LOPD), les employés ont le droit de se déconnecter des communications numériques liées à leur travail en dehors de leurs heures de travail. Les employeurs doivent mettre en place une politique de déconnexion numérique afin de respecter la vie privée des employés et de prévoir des périodes de repos suffisantes. Le non-respect de la réglementation en matière de déconnexion numérique peut entraîner des amendes allant de 751 à 7 501 euros.
- Accord sur le travail à distance : Le récent décret-loi royal 5/2023 oblige les entreprises à formaliser les accords de travail à distance si les employés travaillent à distance pendant au moins 30 % de leur temps de travail au cours d'une période de trois mois. En cas de non-respect de cette réglementation, les amendes peuvent aller de 70 à 225 018 euros.
- Plans d'égalité : Les entreprises comptant au moins 50 employés doivent mettre en œuvre des plans d'égalité afin de promouvoir l'égalité de traitement et des chances au sein de l'organisation. Le non-respect des exigences relatives aux plans d'égalité peut entraîner d'importantes sanctions financières.
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- Mise en œuvre des plans d'égalité et des protocoles relatifs au harcèlement
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