Entender el mercado laboral estadounidense: El mercado laboral estadounidense es uno de los más dinámicos y diversos del mundo, con un panorama en rápida evolución. Según proyecciones recientes, se espera que la población activa crezca significativamente de aquí a 2036, con una creciente demanda de trabajadores cualificados en múltiples sectores. La mano de obra es culturalmente diversa, con una fuerte presencia de inmigrantes, estudiantes internacionales y trabajadores extranjeros temporales, por lo que es fundamental que las empresas adapten sus estrategias de contratación para sortear estas complejidades con eficacia.
Normativa clave sobre contratación: Las empresas deben conocer la normativa clave para garantizar su cumplimiento:
- Igualdad de oportunidades en el empleo (EEO): Garantiza la equidad en las prácticas de contratación, prohibiendo la discriminación por motivos de raza, sexo u otras características.
- Ley de Normas Laborales Justas (FLSA): Regula las leyes sobre salarios y horarios, incluido el salario mínimo, las horas extraordinarias y la protección del trabajo infantil.
- Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA): Regula el empleo de extranjeros, incluidos los visados de trabajo y los trámites de la tarjeta verde.
Soluciones de contratación de Altios para la expansión en EE.UU.: Altios ofrece apoyo integral a las empresas que buscan contratar talento en Estados Unidos:
- Evaluación comparativa del mercado: Referencias salariales y de perfiles adaptadas a las condiciones del mercado estadounidense.
- Contratación selectiva: Herramientas y estrategias para identificar a los mejores talentos en sectores clave.
- Búsqueda de ejecutivos: Servicios especializados de búsqueda de directivos para puestos de alto nivel.
- Nómina y cumplimiento: Externalización de los servicios de nóminas, garantizando el cumplimiento de la normativa local y federal.
Consideraciones clave de la legislación laboral estadounidense:
- Horas de trabajo: Es habitual una semana laboral estándar de 40 horas, aunque algunos estados permiten hasta 48 horas semanales.
- Permisos retribuidos y prestaciones: Las empresas deben cumplir los requisitos legales en materia de permisos, como la baja por enfermedad y el permiso familiar. Muchas ofrecen también prestaciones adicionales, como seguro médico y cotizaciones para la jubilación.
- Transparencia salarial: Las nuevas leyes de transparencia salarial pretenden abordar las diferencias salariales, sobre todo en el caso de las mujeres, las minorías y otros grupos infrarrepresentados.
Opciones de contratación de trabajadores extranjeros: Las empresas que deseen contratar trabajadores extranjeros cualificados disponen de varias vías para asegurarse el talento:
- Visados H-1B: Disponibles para puestos especializados en campos como la tecnología, la ingeniería y la sanidad.
- Visados L-1: Para traslados intraempresariales, que permiten a las empresas traer a Estados Unidos a empleados con experiencia.
- Programa EB-5: Para inversores que buscan establecer su residencia permanente en EE.UU.
La experiencia de Altios en la contratación de personal en EE.UU: Altios ofrece una gama de servicios de contratación para ayudar a las empresas a ampliar su fuerza de trabajo en los EE.UU. de manera eficiente y conforme a las normas:
Apoyo en Inmigración y Visados de Trabajo: Altios ayuda a las empresas a navegar por las complejidades de los visados de trabajo y los requisitos de inmigración, garantizando que las contrataciones internacionales cumplan con la normativa estadounidense y puedan contribuir al éxito del negocio.
Estrategia de expansión de la mano de obra: Altios proporciona asesoramiento y estrategias a medida para la contratación y escalado en EE.UU., garantizando una entrada sin problemas y el cumplimiento de todas las normativas locales.
