Odpowiedzialny za administrację i finanse

Grey diagonale ALTIOS

Nasz klient, firma specjalizująca się w rozwiązaniach w zakresie komercjalizacji produktów farmaceutycznych w Azji i Afryce, znajduje się w fazie strategicznej. Niedawno przejęta przez francuskiego aktora zajmującego się dystrybucją farmaceutyków, ta ewolucja otwiera przed firmą nowe perspektywy rozwoju i internacjonalizacji. 

W tym kontekście firma poszukuje osoby odpowiedzialnej za administrację i finanse (RAF ) w celu udoskonalenia swojego sprzętu i wspierania rozwoju w ramach grupy. Ewolucja ta jest związana z reorganizacją wewnętrzną, której celem jest wzmocnienie współpracy między działami i zwiększenie płynności współpracy. Zadaniem RAF jest zagwarantowanie prawidłowego zarządzania finansami przedsiębiorstwa i wspieranie jego rozwoju, przy jednoczesnej optymalizacji procesów wewnętrznych.

Opis stanowiska:

Jako RAF odgrywasz kluczową rolę w zapewnianiu stabilności i rentowności finansowej firmy, wspierając jej ekspansję międzynarodową. Będziesz współpracować ze swoim zespołem finansowym, a także z zespołami wewnętrznymi i dyrekcją zarówno lokalną, jak i grupową, w celu wdrożenia instrumentów finansowych dostosowanych do potrzeb firmy, wykazując się elastycznością i proaktywnością w dynamicznym i stale ewoluującym środowisku.

Będziesz odpowiedzialny za nadzór nad stabilnością, zapewniając zgodność z lokalnymi i międzynarodowymi normami, a także optymalizację procesów fiskalnych. Rygorystyczne zarządzanie pozwoli zagwarantować prawidłowe zarządzanie deklaracjami fiskalnymi, utrzymując równowagę między rygorystycznością a elastycznością w stosunku do realiów rynku.

Twoim zadaniem jest również opracowanie narzędzi do informowania o finansach w celu zapewnienia przejrzystego i wiarygodnego zarządzania danymi, co pozwoli kierownictwu na podejmowanie świadomych decyzji. Musisz mieć jasny obraz wyników finansowych firmy, śledzić wskaźniki i porównywać te informacje z zainteresowanymi stronami wewnętrznymi.

Twoja zdolność do łączenia doświadczenia technicznego i orientacji na wyniki będzie miała fundamentalne znaczenie dla realizacji projektów, a jednocześnie ułatwi komunikację międzyinstytucjonalną. Ponadto, będziesz również ważnym rozmówcą dla podmiotów zewnętrznych, takich jak banki, instytucje finansowe i organy podatkowe. Twoje wyczucie negocjacyjne i zdolność do nawiązywania relacji opartych na zaufaniu mają kluczowe znaczenie dla obrony interesów firmy na poziomie międzynarodowym.

Perfil del Candidato:

Jesteś profesjonalistą z doświadczeniem w zarządzaniu finansami, z solidnym doświadczeniem w zakresie stabilności, zarządzania badaniami i kontroli zarządzania w międzynarodowym środowisku. Doświadczenie w sektorze farmaceutycznym będzie dodatkowym atutem, ale doświadczenie w podobnym sektorze również będzie mile widziane. 

Te sientes cómodo(a) en un entorno en constant changeio, donde la agilidad, la rigurosidad y la iniciativa son esenciales. 

Wreszcie, jesteśmy doceniani za kompetencje w zakresie komunikacji, zarówno z pracownikami wewnętrznymi, jak i zewnętrznymi, a także za zdolność do podejmowania decyzji finansowych zrozumiałych i dostępnych dla wszystkich szczebli organizacji.

Kompetencje językowe:

Francuski nivel intermedio (pisemny i ustny)

Wymagany płynny angielski




Wybrani kandydaci zostaną niezwłocznie zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Wszystkie dane osobowe są traktowane jako ściśle poufne i wykorzystywane wyłącznie do celów rekrutacji. 

Odkryj wszystkie nasze oferty pracy Odwiedź naszą stronę LinkedIn!

Przekazując moje dane kontaktowe i CV, potwierdzam, że zapoznałem się z polityką prywatności ALTIOS online pod adresem https://www.altios.fr i https://altios.com oraz zgadzam się, że moje dane mogą być przetwarzane przez ALTIOS w ramach wewnętrznych misji rekrutacyjnych lub w imieniu jej klientów.

Przekazane przez Ciebie dane będą przetwarzane przez ALTIOS, jako administratora danych, wyłącznie w celu przetwarzania i zarządzania Twoją aplikacją. Odbiorcami danych są wyłącznie rekruterzy wskazani w ofercie. Dane będą przechowywane przez dwa lata od ostatniego kontaktu z kandydatem, jeśli stanowisko nie zostanie obsadzone.