Jakie jest prawo pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich?
- Reguluje warunki zatrudnienia: Obejmuje godziny pracy, urlopy, prawa do wypowiedzenia i świadczenia medyczne.
- Zastępuje umowy o pracę: Zastępuje wszelkie postanowienia umowy mniej korzystne dla pracownika.
- Szczegółowe przepisy FTZ: Strefy wolnocłowe, takie jak DIFC i ADGM, mają własne przepisy prawa pracy.
Wymagania dotyczące emiratyzacji
- Kampania rządowa: Ma na celu zwiększenie udziału Emiratów w sile roboczej, zwłaszcza w sektorze prywatnym, o 10% do 2026 r.
- Aplikacja kontynentalna: Obecnie dotyczy tylko firm z kontynentu.
- Mechanizmy wsparcia: Obejmuje specjalny departament, kwoty i zachęty zachęcające do emiratyzacji.
Wymagania wizowe
- Obowiązki pracodawcy: Musi dopilnować, aby pracownicy posiadali wizę pracowniczą, pozwolenie na pobyt i identyfikator Emirates ID.
- Sponsorowanie rodziny: Pracownicy mogą sponsorować swoje rodziny, aby zamieszkały w ZEA.
- Wiza misyjna: Niektóre firmy mogą uzyskać trzymiesięczną wizę misyjną dla zagranicznych pracowników lub gości.
- Pobyt długoterminowy: Ekspatrianci spełniający określone kryteria mogą ubiegać się o pięcio- lub dziesięcioletnią wizę pobytową, która obejmuje różne kategorie, w tym freelancerów, inwestorów, przedsiębiorców i studentów.
- Procedury rozwiązania stosunku pracy: Pracodawcy muszą anulować wizę i zezwolenie na pobyt pracownika po zakończeniu zatrudnienia.
Wirtualny program pracy
- Inicjatywa Dubaju: Umożliwia kwalifikującym się zagranicznym specjalistom, przedsiębiorcom i właścicielom firm pracę zdalną z Dubaju przez okres do jednego roku.
- Integracja rodzinna: Uczestnicy mogą zabrać ze sobą członków rodziny i uzyskać dostęp do wszystkich usług w Dubaju.
- Wymagania kwalifikacyjne: Należy przedstawić dowód zatrudnienia lub własności firmy, minimalne wynagrodzenie/dochód w wysokości 5 000 USD miesięcznie oraz trzy ostatnie odcinki wypłaty lub wyciągi bankowe firmy.
Podatek dochodowy od osób fizycznych
- Brak podatku dochodowego od osób fizycznych: W Zjednoczonych Emiratach Arabskich nie ma wymogu rejestracji dla celów podatku dochodowego od osób fizycznych lub podatku od zatrudnienia.
Rezydencja podatkowa
- Kryteria rezydencji podatkowej: Określone w drodze decyzji gabinetu po wdrożeniu CIT w marcu 2023 r.
- Pierwszeństwo umów międzynarodowych: Definicje zawarte w międzynarodowych umowach podatkowych mają pierwszeństwo przed przepisami krajowymi.
Płatności z tytułu ubezpieczeń społecznych
- Krajowe składki GCC: Pracodawcy i pracownicy muszą odprowadzać składki do Powszechnego Zakładu Emerytalno-Rentowego i Ubezpieczeń Społecznych w oparciu o wynagrodzenie.
- Pracodawca sektora publicznego: 15%
- Pracodawca z sektora prywatnego: 12,5% (15% w Abu Zabi)
- Pracownik: 5%
- Zwolnienie dla emigrantów: Brak składek na ubezpieczenie społeczne wymaganych od emigrantów lub ich pracodawców.
Hosting listy płac
Hosting płac w Zjednoczonych Emiratach Arabskich jest bardzo powszechnym i popularnym rozwiązaniem wśród międzynarodowych firm. Dzięki outsourcingowi zarządzania płacami i obowiązków administracyjnych, firmy mogą skupić się na swojej podstawowej działalności, zapewniając jednocześnie pełną zgodność z lokalnymi przepisami. Takie podejście pozwala również profesjonalistom na bezpieczną i legalną pracę w dynamicznym i stale zmieniającym się środowisku.
Proces hostingu listy płac:
W Zjednoczonych Emiratach Arabskich pracodawca ma obowiązek zapewnić swojemu pracownikowi:
- Wiza pracownicza (odnawialna co 2 lata)
- Ubezpieczenie zdrowotne (odnawialne co roku)
- Wynagrodzenie (nie ma minimum ani opodatkowania wynagrodzenia: netto = brutto)
- Odszkodowania z tytułu zakończenia umowy (staż pracy od 1 do 5 lat = 21 dni za przepracowany rok; staż pracy 5 lat i więcej = 30 dni za przepracowany rok)
- Bilet lotniczy na powrót do kraju pochodzenia po zakończeniu umowy
- Anulowanie wizy pracownika po wygaśnięciu umowy
- Umowa na 1 lub 2 lata z możliwością przedłużenia lub nie. Nie ma czegoś takiego jak umowa na czas nieokreślony.
Zwyczajowo (ale nie obowiązkowo) pracodawca powinien
- Opłaca wizę i ubezpieczenie zdrowotne "osób na utrzymaniu".
- Zaoferowanie pracownikowi biletu lotniczego na rok
- Podzielić wynagrodzenie na wynagrodzenie podstawowe i dodatek, co również zmniejsza odprawę pracownika, która jest oparta na wynagrodzeniu podstawowym. Ogólnie zalecamy następujący podział (50% podstawowe / 25% mieszkaniowe / 25% transportowe i inne)
Od firmy
Musimy wiedzieć:
- wynagrodzenie
- Dodatki
- Premie (i informacje o tym, co powoduje ich wypłatę)
- Konkretne klauzule (zakaz konkurencji?)
- Korzyści
- ubezpieczenie zdrowotne, które chcesz zaoferować pracownikowi
- Czy zadbano o osoby na utrzymaniu (wiza, ubezpieczenie zdrowotne, bilety lotnicze)?
- Nazwa stanowiska
- data rozpoczęcia pracy przez pracownika
- Czas trwania okresu próbnego (od 3 do 6 miesięcy)?
- Okres wypowiedzenia (od 1 do 3 miesięcy)?
- Czas trwania umowy: 1 rok lub 2 lata z możliwością przedłużenia.
- Godziny pracy: między 9.00 a 17.00 od poniedziałku do piątku
- Coroczny urlop: Uprawnienia do corocznego urlopu będą wynosić trzydzieści (30) dni w roku kalendarzowym do zastosowania zgodnie z prawem pracy ZEA. jest minimum i standardem w ZEA. Firma może dać więcej, jeśli chce.
Wakacje w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
W Zjednoczonych Emiratach Arabskich (ZEA) obchodzonych jest wiele świąt państwowych, odzwierciedlających zarówno tradycje islamskie, jak i narodowe. Oto lista najważniejszych świąt w Zjednoczonych Emiratach Arabskich:
1. Nowy Rok (1 stycznia)
- Obchodzony jako pierwszy dzień kalendarza gregoriańskiego.
2. Eid Al Fitr
- Oznacza koniec Ramadanu, islamskiego świętego miesiąca postu. Dokładne daty różnią się każdego roku w zależności od kalendarza księżycowego i obserwacji księżyca. Zazwyczaj święto to trwa 1-3 dni.
3. Dzień Arafata
- Drugi dzień pielgrzymki Hadżdż i dzień przed świętem Eid Al Adha. Data różni się w zależności od islamskiego kalendarza księżycowego.
4. Eid Al Adha
- Znane również jako "Festiwal Ofiary", upamiętnia gotowość Ibrahima (Abrahama) do poświęcenia swojego syna w akcie posłuszeństwa Bogu. Święto to trwa zazwyczaj od 1 do 3 dni.
5. Nowy Rok Hidżri (islamski Nowy Rok)
- Oznacza początek roku islamskiego kalendarza księżycowego. Data zmienia się każdego roku.
6. Urodziny Proroka Muhammada (Mawlid Al-Nabi)
- Świętuje narodziny proroka Mahometa. Data różni się w zależności od islamskiego kalendarza księżycowego.
7. Dzień Pamięci (Dzień Męczenników) (1 grudnia)
- Honoruje emirackich męczenników, którzy poświęcili swoje życie dla ZEA.
8. Święto narodowe ZEA (2-3 grudnia)
- Świętuje zjednoczenie emiratów w 1971 roku. Jest to dwudniowe święto z różnymi uroczystościami w całym kraju.
Dodatkowe uwagi:
- Święta oparte na kalendarzu islamskim: Wiele islamskich świąt (Eid Al Fitr, Dzień Arafata, Eid Al Adha, Nowy Rok Hijri i Urodziny Proroka Mahometa) opiera się na księżycowym kalendarzu Hijri, więc ich gregoriańskie daty zmieniają się każdego roku.
- Ogłoszenia rządowe: Rząd Zjednoczonych Emiratów Arabskich zazwyczaj ogłasza dokładne daty tych świąt bliżej czasu, w oparciu o obserwacje księżyca i oficjalne decyzje.
