¿Cuál es la legislación laboral de los EAU?
- Regula las condiciones de empleo: Cubre las horas de trabajo, los permisos, los derechos de rescisión y las prestaciones médicas.
- Sustituye a los contratos de trabajo: Anula cualquier disposición contractual menos beneficiosa para el trabajador.
- Normativa específica de las zonas francas: Las zonas francas como el DIFC y la ADGM tienen su propia legislación laboral.
Requisitos para la emiratización
- Campaña del Gobierno: Tiene como objetivo aumentar la participación de los emiratíes en la población activa, especialmente en el sector privado, en un 10% para 2026.
- Aplicación continental: Actualmente sólo se aplica a las empresas de China continental.
- Mecanismos de apoyo: Incluye un departamento especial, cuotas e incentivos para fomentar la emiratización.
Requisitos de visado
- Obligaciones del empleador: Debe asegurarse de que los empleados tienen visado de trabajo, permiso de residencia e identificación de Emiratos.
- Patrocinio familiar: Los empleados pueden patrocinar a sus familias para que residan en los EAU.
- Visado de misión: Algunas empresas pueden obtener un visado de misión de tres meses para su personal o visitantes en el extranjero.
- Residencia de larga duración: Los expatriados que cumplan criterios específicos pueden solicitar un visado de residencia de cinco o diez años, que cubre varias categorías, como autónomos, inversores, empresarios y estudiantes.
- Procedimientos de rescisión: Los empleadores deben cancelar el visado y el permiso de residencia del empleado al finalizar la relación laboral.
Programa de trabajo virtual
- Iniciativa de Dubai: Permite a los profesionales, empresarios y propietarios de empresas extranjeros que reúnan los requisitos necesarios trabajar a distancia desde Dubai durante un máximo de un año.
- Inclusión familiar: Los participantes pueden traer a sus familiares y acceder a todos los servicios en Dubai.
- Requisitos: Deben presentar prueba de empleo o propiedad de un negocio, un salario/ingreso mínimo de 5.000 USD al mes y las tres últimas nóminas o extractos bancarios de la empresa.
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
- No hay impuesto sobre la renta de las personas físicas: En los EAU no es obligatorio registrarse a efectos del impuesto sobre la renta de las personas físicas ni del impuesto sobre el trabajo.
Residencia fiscal
- Criterios de residencia fiscal: Determinado a través de Decisiones del Consejo de Ministros posteriores a la aplicación del TCE en marzo de 2023.
- Prevalencia de los tratados internacionales: Las definiciones de los tratados fiscales internacionales prevalecen sobre la normativa nacional.
Pagos a la Seguridad Social
- Cotizaciones nacionales al CCG: Empresarios y trabajadores deben cotizar a la Autoridad General de Pensiones y Seguridad Social en función del salario.
- Empleador del sector público: 15%
- Empleador del sector privado: 12,5% (15% en Abu Dhabi)
- Empleado: 5%
- Exención para expatriados: No se exigen cotizaciones a la seguridad social a los expatriados ni a sus empleadores.
Alojamiento de nóminas
El alojamiento de nóminas en los Emiratos Árabes Unidos es una solución muy común y popular entre las empresas internacionales. Al externalizar la gestión de las nóminas y las obligaciones administrativas, las empresas pueden centrarse en sus actividades principales al tiempo que garantizan el pleno cumplimiento de la normativa local. Este enfoque también permite a los profesionales trabajar de forma segura y legal en un entorno dinámico y en constante evolución.
Proceso para el alojamiento de nóminas:
En los EAU, el empresario tiene la obligación de proporcionar a su empleado:
- Un visado de trabajo (renovable cada 2 años)
- Un seguro de enfermedad (renovable cada año)
- Un salario (no hay mínimo, ni imposición sobre el salario: el Neto = el Bruto)
- Indemnizaciones por fin de contrato (de 1 a 5 años de antigüedad = 21 días por año trabajado; 5 años y más de antigüedad = 30 días por año trabajado).
- Un billete de avión para regresar al país de origen al final del contrato
- Anular el visado del trabajador al finalizar el contrato
- Un contrato de 1 o 2 años renovable o no. No existen los contratos indefinidos.
Es habitual (pero no obligatorio) que el empresario
- Paga el visado y el seguro médico de los "dependientes".
- Ofrecer un billete de avión al año al empleado
- Divida el salario entre el básico y el subsidio, esto también reduce la indemnización por despido del empleado que se basa en el básico. Por lo general, recomendamos el siguiente reparto (50% base / 25% vivienda / 25% transporte y otros)
De la empresa
Necesitamos saberlo:
- el salario
- Indemnizaciones
- Bonificaciones (e información sobre lo que desencadena su pago)
- Cláusulas específicas (¿no competencia?)
- Beneficios
- el seguro de enfermedad que desea ofrecer al empleado
- ¿Se ocupa de las personas a su cargo (visado, seguro médico, billetes de avión, etc.)?
- Puesto
- la fecha de incorporación del empleado
- ¿Duración del periodo de prueba (de 3 a 6 meses)?
- ¿Plazo de preaviso (de 1 a 3 meses)?
- Duración del contrato: 1 o 2 años y si es renovable o no.
- Horario de trabajo: de 9.00 a 17.00 horas de lunes a viernes
- Vacaciones anuales: El derecho a vacaciones anuales será de treinta (30) días por año natural que se aplicarán según lo definido en la legislación laboral de los EAU. es el mínimo y estándar en los EAU. La empresa puede dar más si lo desea.
Vacaciones en los EAU
Los Emiratos Árabes Unidos (EAU) celebran varios días festivos, reflejo de sus tradiciones islámicas y nacionales. He aquí una lista de los principales días festivos en los EAU:
1. Año Nuevo (1 de enero)
- Se celebra el primer día del calendario gregoriano.
2. Eid Al Fitr
- Marca el final del Ramadán, el mes sagrado islámico de ayuno. Las fechas exactas varían cada año según el calendario lunar y la observación de la luna. Suele durar entre 1 y 3 días.
3. Día de Arafat
- Segundo día de la peregrinación del Hayy y víspera del Eid Al Adha. La fecha varía según el calendario lunar islámico.
4. Eid Al Adha
- También conocida como la "Fiesta del Sacrificio", conmemora la voluntad de Ibrahim (Abraham) de sacrificar a su hijo como acto de obediencia a Dios. Esta festividad suele durar de 1 a 3 días.
5. Año Nuevo Hijri (Año Nuevo Islámico)
- Marca el comienzo del año del calendario lunar islámico. La fecha varía cada año.
6. Cumpleaños del Profeta Muhammad (Mawlid Al-Nabi)
- Celebra el nacimiento del profeta Mahoma. La fecha varía según el calendario lunar islámico.
7. Día de la Conmemoración (Día de los Mártires) (1 de diciembre)
- Rinde homenaje a los mártires emiratíes que han sacrificado su vida por los EAU.
8. Día Nacional de los EAU (2-3 de diciembre)
- Celebra la unión de los emiratos en 1971. Es una festividad de dos días con diversas celebraciones en todo el país.
Notas adicionales:
- Fiestas basadas en el calendario islámico: Muchas de las fiestas islámicas (Eid Al Fitr, Día de Arafat, Eid Al Adha, Año Nuevo Hijri y Cumpleaños del Profeta Mahoma) se basan en el calendario lunar Hijri, por lo que sus fechas gregorianas cambian cada año.
- Anuncios del Gobierno: El gobierno de los EAU suele anunciar las fechas exactas de estos días festivos con mayor antelación, en función de los avistamientos de la luna y de las decisiones oficiales.
