Co warto wiedzieć o niemieckim rynku pracy?
Rynek pracy w Niemczech jest ogólnie silny i dynamiczny, ze stosunkowo niską stopą bezrobocia w porównaniu z innymi krajami Unii Europejskiej. Szacuje się, że do końca 2023 r. stopa ta wyniesie w tym kraju 5,8%. W związku z tym uważa się, że rynek pracy jest dość napięty.
Niemcy zazwyczaj podejmują stosunkowo długie studia, a młodzi absolwenci dość często wchodzą na rynek pracy po dwudziestce, zwłaszcza ci, którzy ukończyli studia magisterskie. Angażowanie się w praktyki i praca w niepełnym wymiarze godzin obok studiów jest dość powszechna, znana w języku niemieckim jako "Werkstudent". Dzięki takim doświadczeniom zdobytym podczas studiów, kandydaci ci wchodzą na rynek pracy z pewnym doświadczeniem i mogą oczekiwać wyższych wynagrodzeń niż w innych krajach europejskich.
Zasadniczo wykwalifikowani pracownicy są dostępni, ale ważne jest, aby opracować strategię rekrutacji w celu przyciągnięcia i zatrzymania talentów. Strategia ta może obejmować różne kanały, które mogą również różnić się w zależności od kraju. LinkedIn i Stepstone to dwa przykłady.
Pomimo dobrze rozwiniętego systemu szkoleń zawodowych, w niektórych sektorach nadal brakuje wykwalifikowanej siły roboczej, co stwarza możliwości dla wykwalifikowanych pracowników. Profile inżynieryjne, sprzedażowe i techniczne są powszechne na rynku pracy i cieszą się dużym popytem.
Niemcy posiadają szereg programów mających na celu przyciągnięcie wykwalifikowanych pracowników zagranicznych, w tym "Niebieską Kartę" dla wysoko wykwalifikowanych pracowników spoza Europy, a także programy dla zagranicznych studentów, którzy chcą pozostać i pracować w Niemczech po ukończeniu studiów.
Jakie są przepisy prawa pracy w Niemczech?
W Niemczech standardowy czas pracy wynosi 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Istnieją przepisy regulujące maksymalny czas pracy, okresy odpoczynku i nadgodziny.
Jeśli chodzi o płatny urlop, pracownicy mają prawo do co najmniej 20 dni płatnego urlopu rocznie, w oparciu o 5-dniowy tydzień pracy. Wiele układów zbiorowych oferuje więcej, do 30 dni.
W Niemczech istnieją rady zakładowe (Betriebsräte) reprezentujące pracowników w firmach zatrudniających więcej niż pięciu pracowników. Negocjują one z pracodawcami takie kwestie jak warunki pracy, godziny pracy i wynagrodzenie.
Ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe dla wszystkich mieszkańców, w tym pracowników. W Niemczech istnieją dwa główne rodzaje ubezpieczeń zdrowotnych: ustawowe ubezpieczenie zdrowot ne (gesetzliche Krankenversicherung lub GKV) i prywatne ubezpieczenie zdrowotne (private Krankenversicherung lub PKV).
Przy wyborze ustawowego ubezpieczenia zdrowotnego: Składki na ustawowe ubezpieczenie zdrowotne są dzielone między pracowników i pracodawców. Składki są obliczane jako procent wynagrodzenia brutto pracownika, do określonego progu dochodu.
Co należy wziąć pod uwagę w przypadku pracowników zagranicznych?
Niemiecki rynek pracy znany jest ze swojej elastyczności, zmiennych godzin pracy, pracy w niepełnym wymiarze godzin i elastycznych umów o pracę. Niemiecka kultura pracy ma swoją specyfikę: czas spędzany w biurze jest ważny i ogólnie dobrze zorganizowany. Niemcy mają swoje własne godziny pracy i lubią być wydajni w tych godzinach. Wydajność jest ważniejsza niż ilość. Przerwy, zwłaszcza w porze lunchu, nie są zbyt długie, a po zakończeniu pracy rozmowa o pracy poza tymi godzinami byłaby uważana za błąd kulturowy.
W Niemczech prawo pracy regulowane jest przez Bürgerliches Gesetzbuch (BGB), czyli niemiecki kodeks cywilny. BGB zawiera przepisy regulujące stosunki pracy, w tym umowy o pracę, prawa i obowiązki pracodawców i pracowników, a także procedury zwolnienia. Przy zatrudnianiu nowego pracownika wiążąca jest umowa o pracę; w Niemczech nie ma listu przyrzekającego pracę.
Lista płac w Niemczech
Dogłębne zrozumienie lokalnych przepisów podatkowych, wymogów sprawozdawczych, a także przepisów dotyczących zatrudnienia i wynagrodzeń jest niezbędne do zarządzania listą płac w sposób dokładny i zgodny z niemieckimi przepisami.
Składki na ubezpieczenie społeczne (Sozialabgaben): Składki te są obowiązkowe i dzielone między pracodawcę i pracownika. Obejmują one:
- Ubezpieczenie emerytalne (Rentenversicherung)
- Ubezpieczenie zdrowotne (Krankenversicherung)
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia (Arbeitslosenversicherung)
- Ubezpieczenie opieki długoterminowej (Pflegeversicherung)
Szczególną cechą jest podatek kościelny (Kirchensteuer). Jeśli pracownik jest członkiem kościoła uznawanego w Niemczech, musi zapłacić podatek kościelny, który zazwyczaj stanowi 8-9% podatku dochodowego.
Ponadto istnieje kilka świąt państwowych, zwanych "Feiertage". Dni te różnią się nieznacznie w zależności od kraju związkowego (Bundesland). Oto lista świąt państwowych w Niemczech:
- Nowy Rok (Neujahrstag) - 1 stycznia
- Wielki Piątek (Karfreitag) - piątek przed Wielkanocą
- Poniedziałek Wielkanocny (Ostermontag) - poniedziałek po Wielkanocy
- Święto Pracy (Tag der Arbeit) - 1 maja
- Wniebowstąpienie Pańskie (Christi Himmelfahrt) - 40 dni po Wielkanocy
- Zielone Świątki (Pfingstmontag) - poniedziałek po Zesłaniu Ducha Świętego
- Dzień Jedności Niemiec (Tag der Deutschen Einheit) - 3 października
- Dzień Bożego Narodzenia (Weihnachtstag) - 25 grudnia
- Drugi Dzień Świąt Bożego Narodzenia (Zweiter Weihnachtstag) -26 grudnia
W Niemczech spółki nie mają obowiązku korzystania z usług biegłego rewidenta w zakresie zarządzania płacami i sprawami podatkowymi. Jednakże, ze względu na złożoność niemieckiego systemu podatkowego, wiele spółek decyduje się na zatrudnienie Steuerberater(biegłego rewidenta) w celu zapewnienia zgodności z przepisami podatkowymi i skorzystania z porad ekspertów. Chociaż nie jest to wymóg prawny, jest to często uważane za zalecaną praktykę w celu zapewnienia dokładnego i skutecznego zarządzania podatkami.
