Qual è la legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti?
- Regola i termini di impiego: copre l'orario di lavoro, il congedo, i diritti di licenziamento e le prestazioni mediche.
- Sostituisce i contratti di lavoro: Annulla qualsiasi disposizione contrattuale meno vantaggiosa per il dipendente.
- Normative specifiche FTZ: le zone franche come DIFC e ADGM hanno le proprie leggi sul lavoro.
Requisiti per l'emirato
- Campagna governativa: mira ad aumentare la partecipazione degli Emirati alla forza lavoro, in particolare nel settore privato, del 10% entro il 2026.
- Applicazione continentale: attualmente si applica solo alle società continentali.
- Meccanismi di supporto: include un dipartimento speciale, quote e incentivi per incoraggiare l'emiratizzazione.
Requisiti per il visto
- Obblighi del datore di lavoro: devono assicurarsi che i dipendenti siano in possesso di un visto di lavoro, di un permesso di soggiorno e di un documento d'identità degli Emirati.
- Sponsorizzazione familiare: i dipendenti possono sponsorizzare le loro famiglie per risiedere negli Emirati Arabi Uniti.
- Visto di missione: alcune aziende possono ottenere un visto di missione di tre mesi per il personale o i visitatori all'estero.
- Residenza a lungo termine: gli espatriati che soddisfano criteri specifici possono richiedere un visto di residenza di cinque o dieci anni, che copre varie categorie tra cui liberi professionisti, investitori, imprenditori e studenti.
- Procedure di licenziamento: i datori di lavoro devono annullare il visto e il permesso di soggiorno del dipendente al momento della cessazione del rapporto di lavoro.
Programma di lavoro virtuale
- L'iniziativa di Dubai: consente a professionisti, imprenditori e proprietari di aziende straniere idonei di lavorare a distanza da Dubai per un massimo di un anno.
- Inclusione familiare: i partecipanti possono portare i loro familiari e accedere a tutti i servizi di Dubai.
- Requisiti di idoneità: deve fornire una prova dell'occupazione o della proprietà dell'azienda, uno stipendio/reddito minimo di 5.000 USD al mese e le ultime tre buste paga o estratti conto bancari aziendali.
Imposta sul reddito delle persone fisiche
- Nessuna imposta sul reddito delle persone fisiche: non vi è alcun obbligo di registrarsi ai fini dell'imposta sul reddito delle persone fisiche o dell'imposta sul lavoro negli Emirati Arabi Uniti.
Residenza fiscale
- Criteri per la residenza fiscale: determinati attraverso le decisioni del Consiglio dei Ministri dopo l'attuazione del CT nel marzo 2023.
- Precedenza dei trattati internazionali: le definizioni nei trattati fiscali internazionali hanno la precedenza sulle normative nazionali.
Pagamenti della previdenza sociale
- Contributi nazionali GCC: i datori di lavoro e i dipendenti devono contribuire all'Autorità generale per le pensioni e la sicurezza sociale in base allo stipendio.
- Datore di lavoro nel settore pubblico: 15%
- Datori di lavoro del settore privato: 12,5% (15% ad Abu Dhabi)
- Dipendente: 5%
- Esenzione per espatriati: nessun contributo previdenziale richiesto agli espatriati o ai loro datori di lavoro.
Hosting di buste paga
L'hosting di buste paga negli Emirati Arabi Uniti è una soluzione molto comune e popolare tra le aziende internazionali. Esternalizzando la gestione delle buste paga e gli obblighi amministrativi, le aziende possono concentrarsi sulle loro attivita principali, garantendo al contempo la piena conformita alle normative locali. Questo approccio consente inoltre ai professionisti di lavorare in modo sicuro e legale in un ambiente dinamico e in continua evoluzione.
Processo per l'hosting di buste paga:
Negli Emirati Arabi Uniti un datore di lavoro ha il dovere di fornire al proprio dipendente:
- Un visto di lavoro (rinnovabile ogni 2 anni)
- Un'assicurazione sanitaria (rinnovabile ogni anno)
- Uno stipendio (non c'è un minimo, né una tassazione sullo stipendio: il Netto = il Lordo)
- Indennità di fine contratto (da 1 a 5 anni di anzianità = 21 giorni all'anno lavorati; 5 anni e più di anzianità = 30 giorni all'anno lavorati)
- Un biglietto aereo per tornare nel paese di origine al termine del contratto
- Annullare il visto del dipendente alla fine del contratto
- Un contratto di 1 o 2 anni rinnovabile o meno. Non esiste un contratto a tempo indeterminato.
È consuetudine (ma non obbligatorio) che il datore di lavoro
- Paga il visto e l'assicurazione sanitaria delle persone "a carico".
- Offrire un biglietto aereo all'anno al dipendente
- Dividere lo stipendio tra base e indennità, questo riduce anche il trattamento di fine rapporto del dipendente che si basa sulla base. In genere consigliamo la seguente suddivisione (50% di base / 25% alloggio / 25% trasporto e altri)
Dall'azienda
Abbiamo bisogno di sapere:
- lo stipendio
- Indennità
- Bonus (e informazioni su ciò che fa scattare il loro pagamento)
- Clausole specifiche (non concorrenza?)
- Benefici
- l'assicurazione sanitaria che si desidera offrire al dipendente
- Le persone a carico sono assistite (visto? assicurazione sanitaria? biglietti aerei?)
- Titolo di lavoro
- la data di inizio del dipendente
- Durata del periodo di prova (da 3 a 6 mesi)?
- Periodo di preavviso (da 1 a 3 mesi)?
- Durata del contratto: 1 o 2 anni e se è rinnovabile o meno.
- Orario di lavoro: dalle 9.00 alle 17.00 dal lunedì al venerdì
- Ferie annuali: I diritti alle ferie annuali saranno di trenta (30) giorni per anno solare da applicarsi come definito nella legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti. è il minimo e lo standard negli Emirati Arabi Uniti. L'azienda può dare di più se lo desidera.
Vacanze negli Emirati Arabi Uniti
Gli Emirati Arabi Uniti (EAU) osservano una serie di giorni festivi, che riflettono sia le loro tradizioni islamiche che nazionali. Ecco un elenco delle principali festività negli Emirati Arabi Uniti:
1. Capodanno (1 gennaio)
– Celebrato come primo giorno del calendario gregoriano.
2. Eid Al Fitr
– Segna la fine del Ramadan, il mese sacro islamico del digiuno. Le date esatte variano ogni anno a seconda del calendario lunare e dell'avvistamento della luna. In genere, questa vacanza dura da 1 a 3 giorni.
3. Giorno di Arafat
– Il secondo giorno del pellegrinaggio Hajj e il giorno prima dell'Eid Al Adha. La data varia a seconda del calendario lunare islamico.
4. Eid Al Adha
– Conosciuta anche come la "Festa del Sacrificio", commemora la volontà di Ibrahim (Abramo) di sacrificare suo figlio come atto di obbedienza a Dio. Questa vacanza di solito dura da 1 a 3 giorni.
5. Capodanno Hijri (Capodanno islamico)
– Segna l'inizio dell'anno del calendario lunare islamico. La data varia ogni anno.
6. Compleanno del Profeta Muhammad (Mawlid Al-Nabi)
– Celebra la nascita del Profeta Maometto. La data varia a seconda del calendario lunare islamico.
7. Giorno della Commemorazione (Giorno dei Martiri) (1 dicembre)
– Onora i martiri degli Emirati che hanno sacrificato la loro vita per gli Emirati Arabi Uniti.
8. Festa nazionale degli Emirati Arabi Uniti (2-3 dicembre)
– Celebra l'unione degli emirati nel 1971. Si tratta di una vacanza di due giorni con vari festeggiamenti in tutto il paese.
Note aggiuntive:
- Festività basate sul calendario islamico: molte delle festività islamiche (Eid Al Fitr, Arafat Day, Eid Al Adha, Capodanno Hijri e compleanno del profeta Maometto) si basano sul calendario lunare Hijri, quindi le loro date gregoriane cambiano ogni anno.
- Annunci governativi: il governo degli Emirati Arabi Uniti in genere annuncia le date esatte per queste festività più vicine al momento, in base agli avvistamenti lunari e alle decisioni ufficiali.
