Rozważasz ekspansję we Włoszech? Rekrutacja i zatrudnianie w Belgii to coś więcej niż tylko znalezienie odpowiednich talentów. W rzeczywistości wymaga to dobrego zrozumienia lokalnego rynku pracy i ścisłego przestrzegania włoskich przepisów prawa pracy. W tym artykule dowiesz się więcej o tym, jak rekrutować i zarządzać zasobami ludzkimi we Włoszech.
Jakie są główne trendy rekrutacyjne we Włoszech?
Rok 2021 przyniósł wiele zmian dla firm i ich pracowników na całym świecie. W tym okresie firmy spieszyły się, aby dostosować się do pandemii COVID-19, która radykalnie zmieniła sposób prowadzenia działalności.
Z konieczności wszyscy przeszli na wirtualne interakcje. Teraz, gdy ludzie są bardziej zaznajomieni z Zoom, Teams i podobnymi platformami, wideokonferencje stały się realną alternatywą dla spotkań twarzą w twarz.
Ciągła potrzeba dystansu społecznego w dającej się przewidzieć przyszłości doprowadziła wielu do przyjęcia wirtualnych interakcji i uznania ich za odpowiednie do wszystkiego, od rozmów kwalifikacyjnych po konsultacje medyczne.
Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy zauważyli tę fundamentalną zmianę w naszym sposobie życia i prowadzenia działalności. Aspekty te muszą być brane pod uwagę w strategiach rekrutacyjnych.
Podczas gdy firmy rozważają swoje wybory dotyczące utrzymania sukcesu w obecnym środowisku gospodarczym, wirtualne i zautomatyzowane procesy nadal będą odgrywać znaczącą rolę w procesach rekrutacyjnych.
Oto pięć głównych trendów rekrutacyjnych we Włoszech w 2023 roku:
- Przyspieszone przeniesienie procesów rekrutacyjnych z trybu offline do online
- Zwiększona automatyzacja procesów rekrutacyjnych
- Wzrost globalnego pozyskiwania talentów
- Inwestycja w doświadczenie kandydata
- Employer branding skoncentrowany na adaptacyjności i odporności biznesowej
Jakie są przepisy prawa pracy we Włoszech?
Włoskie przepisy prawa pracy znajdują się w kilku źródłach legislacyjnych. Do najważniejszych z nich należą:
Włoska konstytucja
Artykuł 1, który definiuje Włochy jako "demokratyczną republikę opartą na pracy", jest prawdopodobnie najbardziej znanym artykułem dla wszystkich Włochów. Oprócz tego ważnego założenia w Konstytucji znajdują się jednak inne istotne odniesienia legislacyjne do pracy. Wiele ustaw zawartych w Tytule III włoskiej Konst ytucji (Stosunki gospodarcze) dotyczy pracy. Kluczowe artykuły, na które należy zwrócić uwagę, są następujące Oto najważniejsze z nich:
Art. 35: chroni pracę we wszystkich jej formach i zastosowaniach.
Art. 36: mówi o wynagrodzeniu proporcjonalnym do ilości i jakości pracy oraz godzin pracy.
Art. 37: stanowi, że kobiety mają takie same prawa i, za taką samą pracę, takie samo wynagrodzenie jak pracownicy.
Art. 38: przewiduje pomoc społeczną i utrzymanie dla obywateli niezdolnych do pracy.
Art. 39: zapewnia wolność organizacji związkowych.
Art. 40: przewiduje prawo do strajku.
Art. 41: zapewnia swobodę prywatnej inicjatywy gospodarczej, tj. względów operacyjnych przedsiębiorstwa; w niektórych przypadkach przeszkody są wysokie ze względu na przyjazność dla pracowników i przeniesienie ciężaru dowodu na pracodawcę.
Statut pracowniczy we Włoszech
Możemy określić ustawę nr 300/70 jako najważniejsze i najbardziej dogłębne źródło ustawodawstwa dotyczącego praw pracowniczych. Ustawa ta nosi tytuł "Przepisy o ochronie wolności i godności pracowników, wolności związkowej i działalności związkowej w miejscu pracy oraz przepisy o zatrudnieniu". Jest to zatem prawdziwe vademecum dla pracowników i pracodawców.
Ustawa zawiera łącznie 41 artykułów podzielonych na 6 tytułów obejmujących następujące tematy:
Pierwszy: Wolność i godność pracowników
Drugi: wolność związków zawodowych
Po trzecie: działalność związków zawodowych
Po czwarte: Postanowienia różne i ogólne
Piąty: Umieszczenie
Po szóste: Postanowienia końcowe i karne
Jest to niewątpliwie bardzo obszerne źródło prawa i mimo że zostało uchwalone 50 lat temu, nadal stanowi jeden z głównych punktów odniesienia w sprawach pracowniczych.
Ustawa nr 604/66
W tym miejscu omówimy w szczególności prawo, które dotyczy drażliwego tematu zwolnień indywidualnych. Jest to skomplikowany temat zarówno na poziomie ludzkim, jak i legislacyjnym, ponieważ przez lata kilka przepisów prawnych nakładało się na siebie.
To są główne punkty:
- Zakaz zwalniania bez uzasadnionej przyczyny.
- Zakaz dyskryminującego zwolnienia.
Ważne jest, aby podkreślić, że na mocy samej ustawy 604/66 przewidziano zwolnienie bez uzasadnionej przyczyny, ale nie obowiązek przywrócenia do pracy, biorąc pod uwagę zamiast tego rekompensatę ekonomiczną. Przywrócenie do pracy jest natomiast przewidziane w art. 18 statutu pracowniczego, ale jest ograniczone do przedsiębiorstw zatrudniających więcej niż 15 pracowników.
Ustawa 223/91
Nadal zajmujemy się zwolnieniami, ale tym razem mówimy o zwolnieniach grupowych i poruszamy następujące tematy.
- Fundusz zwolnień grupowych
- Mobilność
- Leczenie bezrobocia
- Wdrożenie dyrektyw europejskich
- Rozpoczęcie pracy
Kwestie najsilniej poruszone w tej ustawie dotyczą zatem wszystkich nadzwyczajnych środków uzupełnienia wynagrodzenia mających na celu wsparcie pracowników, a także głównych przepisów, które należy wdrożyć w przypadku zwolnień grupowych.
Ustawa Treu (196/97)
Jest to ustawa, która wprowadziła pierwsze formy elastycznej pracy we Włoszech w celu zwalczania bezrobocia.
Ustawa bezpośrednio reguluje niektóre instytucje, takie jak praktyki zawodowe i praca tymczasowa, zapewniając przepisy dotyczące przyszłej produkcji legislacyjnej i inne przepisy odnoszące się do negocjacji społecznych. Reguluje bardziej kompleksowo postać pracy społecznie użytecznej i wprowadza skoordynowaną i ciągłą umowę o współpracy oraz umowę projektową.
Ustawa Biagi (30/03)
Podsumowując główne treści i innowacje w odniesieniu do ustawy Treu, możemy powiedzieć, że są to następujące tematy:
- Elastyczność umów o pracę
- Umowy na dostawy
- Umowy o praktykę zawodową
- Umowy wstawiania
- Skoordynowana i ciągła współpraca
Co należy wziąć pod uwagę w przypadku pracowników zagranicznych we Włoszech?
Obywatele Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii nie potrzebują wizy , aby pracować we Włoszech.
Obywatel spoza UE musi:
- A Visa
- Pozwolenie na pracę
- Zezwolenie na pobyt w ciągu ośmiu dni od wjazdu do Włoch
Zrozumienie listy płac we Włoszech
System płac i podatków we Włoszech różni się od wielu innych krajów europejskich, co sprawia, że włoskie środowisko regulacyjne jest wyjątkowo trudne w nawigacji.
Aby zarządzać dokładną i zgodną z przepisami listą płac we Włoszech, konieczne jest dokładne zrozumienie przepisów regulujących przetwarzanie i raportowanie listy płac.
Waluta
Euro (EUR) jest oficjalną walutą Włoch.
Cykl listy płac
We Włoszech nie ma wymaganej częstotliwości wypłat wynagrodzeń. Wypłatom wynagrodzenia musi towarzyszyć odcinek wypłaty z wyszczególnieniem potrąceń. Pracodawcy mogą wypłacać wynagrodzenie czekiem lub bezpośrednio na konto bankowe.
Podatek dochodowy
Podmioty korporacyjne we Włoszech podlegają podatkowi dochodowemu w wysokości 24% plus regionalny podatek produkcyjny w wysokości 3,9%. Podmioty nieoperacyjne podlegają stawce podatku od osób prawnych w wysokości 34,5%.
Obowiązujące od 1 stycznia 2022 r. krajowe stawki podatku dochodowego od osób fizycznych we Włoszech oraz minimalne i maksymalne kwoty rocznego dochodu dla każdego przedziału podatkowego są następujące:
- Do 15 000 EUR: 23%
- €15,001 - €28,000: 25%
- €28,001 - €50,000: 35%
- Ponad 50 000 euro: 43%
Regiony i gminy pobierają dodatkowy podatek dochodowy w wysokości do 3,33% dla regionów i do 0,9% dla gmin.
Włoska lista płac wymaga, aby wszystkie wynagrodzenia, podatki i składki na ubezpieczenie społeczne były zgłaszane w rocznym dokumencie zwanym Certificazione Unica dei Redditi (CUD). Do 28 lutego każdego roku pracodawcy muszą dostarczyć wszystkim pracownikom dwa oryginalne dokumenty CUD za poprzedni rok sprawozdawczy.
Każdego roku Ministerstwo Finansów publikuje nowy wzór CUD, w związku z wprowadzeniem nowych przepisów podatkowych.
Podatki socjalne we Włoszech
Pracownicy i pracodawcy płacą składki na system ubezpieczeń społecznych, który finansuje programy socjalne, takie jak emerytury, renty, zasiłki chorobowe, macierzyńskie i rodzicielskie, odszkodowania pracownicze i zasiłki dla bezrobotnych. Narodowa Służba Zdrowia jest finansowana oddzielnie z podatków powszechnych.
Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy odprowadzają składki w wysokości 35% zarobków brutto. Stawki składek pracowniczych różnią się w zależności od kategorii zatrudnienia, ale wspólna stawka wynosi 10% zarobków brutto.
Wakacje we Włoszech
We Włoszech obchodzonych jest 12 świąt państwowych, które zazwyczaj traktowane są jako płatny urlop dla pracowników:
- Nowy Rok
- Epifania
- Wielkanoc
- Poniedziałek Wielkanocny
- Dzień Wyzwolenia
- Święto Pracy
- Data założenia Republiki
- Dzień Wniebowzięcia
- Dzień Wszystkich Świętych
- Święto Niepokalanego Poczęcia
- Dzień Bożego Narodzenia
- Dzień Stephena
- Każda miejscowość obchodzi również jedno dodatkowe święto ku czci swojego patrona.
Pracownicy otrzymują dodatkową dniówkę, jeśli święto przypada w weekend, a pracownicy, którzy muszą pracować w święto, otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny.
Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące płac we Włoszech lub potrzebujesz pomocy w projekcie rekrutacyjnym, skontaktuj się z nami.
