Według Eurostatu Hiszpania zajmuje 3. miejsce w UE i 6. na świecie pod względem wysoko wykwalifikowanej siły roboczej naukowców i inżynierów. Dzięki temu kraj ten jest atrakcyjnym miejscem do rekrutacji i inwestowania w wykwalifikowane talenty.
Jakie są główne rodzaje umów w Hiszpanii?
Umowy o pracę są regulowane przez Dekret Królewski 2/2015, znany również jako Statut Pracowniczy.
Umowy na czas określony
Umowy tymczasowe są często stosowane, gdy firma potrzebuje okazjonalnego pracownika na określony czas (praca sezonowa, zastępstwo, ...).
- Umowy na czas określony: Umowy na określone okresy lub projekty, np. wynikające z potrzeb produkcyjnych lub zastępstw pracowników.
- Umowy szkoleniowe: Zaprojektowane w celu zdobywania umiejętności zawodowych lub organizacji studiów zawodowych
Umowy na czas nieokreślony
Umowy na czas nieokreślony nie mają z góry ustalonej daty zakończenia.
- Umowy na czas nieokreślony: Umowy na czas nieokreślony bez określonej daty zakończenia
- Umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin: Umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin
- Nieciągłe umowy na czas nieokreślony: W przypadku pracy sezonowej lub przerywanej
Jakie są warunki pracy w Hiszpanii?
Godziny pracy: Standardowy tydzień pracy wynosi 40 godzin.
Urlopy i urlopy wypoczynkowe: Pracownicy są uprawnieni do corocznego płatnego urlopu, zazwyczaj w wymiarze od 22 do 30 dni.
Płaca minimalna: Płaca minimalna w Hiszpanii wynosi 37,80 €/dzień i 1034 €/miesiąc. Wynagrodzenie pracowników może się jednak różnić w zależności od zajmowanego stanowiska, poziomu doświadczenia i premii. Na przykład, sprzedawca z 5-letnim doświadczeniem może otrzymywać wynagrodzenie w wysokości od 30 000 € do 35 000 € rocznie, z wyłączeniem premii.
Składki na ubezpieczenie społeczne w Hiszpanii
Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy płacą składki na hiszpański system ubezpieczeń społecznych. Składka pracodawcy wynosi zazwyczaj 28,3% wynagrodzenia brutto pracownika, podczas gdy pracownik płaci 6,35%.
Układy zbiorowe pracy i odprawy w Hiszpanii
Oprócz płatności ustawowych istnieją również umowy zbiorowe między pracodawcą a związkiem zawodowym pracowników. Umowy zbiorowe są negocjowane między pracodawcami a związkami zawodowymi i mogą zapewniać dodatkowe korzyści i obowiązki. Często obejmują one określone sektory i branże.
Odprawa wynosi 20 dni miesięcznego wynagrodzenia za przepracowany rok z limitem 12 wypłat lub pełnej rocznej wypłaty. Pracodawca musi również poinformować pracowników o rozwiązaniu umowy zgodnie z układami zbiorowymi.
W Hiszpanii pracodawcy muszą przestrzegać przepisów prawa pracy przy zatrudnianiu pracowników, ponieważ przepisy te mają na celu ochronę ich praw i dobrobytu; w przeciwnym razie grożą im konsekwencje prawne. Poniżej przedstawiamy kilka kluczowych wymogów, które pracodawcy muszą spełnić zgodnie z hiszpańskim prawem pracy:
- Rejestrowanie czasu pracy: W interesie przejrzystości i uczciwości w zarządzaniu czasem pracy pracodawcy muszą dokładnie rejestrować godziny pracy pracowników, zgodnie z dekretem królewskim z mocą ustawy 8/2019. Nieprzestrzeganie wymogów dotyczących ewidencji czasu pracy może skutkować karami w wysokości od 60 do 187 515 euro .
- Dyskryminacja i molestowanie: Ustawa o równości (Ley de Igualdad 3/2007) nakazuje firmom każdej wielkości ustanowienie polityki zapobiegania dyskryminacji i molestowaniu w miejscu pracy. Pracodawcy muszą radzić sobie i zapobiegać wszelkim formom molestowania, w tym molestowaniu seksualnemu, zastraszaniu i dyskryminacji ze względu na płeć, pochodzenie etniczne lub inne cechy chronione. Grzywny za nieprzestrzeganie tych przepisów mogą wynosić od 7 501 euro do 125 018 euro, w zależności od wagi naruszenia.
- Bezpieczeństwo w miejscu pracy (Plan de Riesgos Laborales): W Hiszpanii firmy muszą zapewnić, że ich pracownicy pracują w bezpiecznym i zdrowym miejscu pracy. Muszą przestrzegać wymogów bezpieczeństwa i higieny pracy określonych w Plan de Riesgos Laborales, aby uniknąć wypadków w miejscu pracy i zapewnić dobre samopoczucie swoich pracowników. Nieprzestrzeganie przepisów może skutkować nałożeniem surowych kar finansowych w wysokości od 45 € do 983,736 €.
- Rozłączenie cyfrowe: Zgodnie z ustawą o ochronie danych (LOPD) pracownicy mają prawo do odłączenia się od komunikacji cyfrowej związanej z pracą poza godzinami pracy. Pracodawcy muszą ustanowić politykę cyfrowego rozłączenia, aby szanować prywatność pracowników i zapewnić wystarczające okresy odpoczynku. Nieprzestrzeganie przepisów dotyczących odłączenia cyfrowego może skutkować grzywnami w wysokości od 751 do 7 501 euro.
- Umowa o pracę zdalną: Niedawny Dekret Królewski z mocą ustawy 5/2023 wymaga od firm sformalizowania umów o pracę zdalną, jeśli pracownicy pracują zdalnie przez co najmniej 30% swojego czasu pracy w okresie 3 miesięcy. Za nieprzestrzeganie tych przepisów grożą grzywny w wysokości od 70 do 225 018 euro.
- Plany Równości: Firmy zatrudniające 50 lub więcej pracowników muszą wdrożyć Plany Równości w celu promowania równego traktowania i równych szans w organizacji. Niezgodność z wymogami Planu Równości może skutkować znacznymi karami finansowymi.
ALTIOS zapewnia kompleksowe usługi HR, aby pomóc firmom takim jak Twoja w skutecznym przestrzeganiu hiszpańskich przepisów prawa pracy. Nasze usługi obejmują:
- Sporządzanie umów o pracę
- Zarządzanie godzinami pracy i listą płac
- Wdrażanie planów równości i protokołów nękania
- Zapewnienie zgodności z przepisami bezpieczeństwa w miejscu pracy
- Udzielanie fachowych porad we wszystkich kwestiach związanych z zasobami ludzkimi
W ALTIOS jesteśmy zaangażowani we wspieranie Twojej firmy w pomyślnym rozpoczęciu działalności w Hiszpanii.
