Lista płac w Australii
Przed utworzeniem listy płac w Australii należy zrozumieć, że Australia działa w systemie "Pay as You Go". Jako pracodawca jesteś odpowiedzialny za potrącanie podatków pracowniczych, które muszą być przekazywane rządowi. Ponadto firmy są zobowiązane do dostarczenia pracownikom odcinka wypłaty w ciągu jednego dnia roboczego od wypłaty.
Zadanie to jest dodatkowo skomplikowane ze względu na zróżnicowanie tych przepisów w poszczególnych państwach oraz wpływ układów zbiorowych pracy.
Oprócz wynagrodzenia, mogą istnieć podatki od wynagrodzeń od świadczeń i składek na australijski fundusz emerytalny, znany jako superannuation. Każdy stan nakłada własny podatek od wynagrodzeń, co prowadzi do różnic procentowych w zależności od lokalizacji. Pracodawcy są również zobowiązani do wpłacania 10,5% zwykłych zarobków pracowników (OTE) na ich fundusze emerytalne.
Dla zagranicznych firm rozpoczynających działalność w Australii, przestrzeganie wymogów prawnych związanych z płacami ma zasadnicze znaczenie. Obejmuje to przestrzeganie przepisów dotyczących płacy minimalnej, wynagrodzenia za nadgodziny oraz innych świadczeń i uprawnień pracowniczych.
Wewnętrzne przetwarzanie międzynarodowych list płac może być złożonym, kosztownym, czasochłonnym i podatnym na błędy zadaniem dla globalnych firm. Naraża również na ryzyko niezgodności z przepisami. Aby uprościć złożoność administracyjną i zmniejszyć wydatki związane z wewnętrzną listą płac, wiele firm skorzystało z rozwiązań outsourcingu płac w Australii.
Outsourcing rozwiązań płacowych przez ALTIOS
Pomagamy radzić sobie z różnymi kluczowymi zadaniami związanymi z listą płac , w tym:
- Przekazywanie podatku dochodowego i podatku od świadczeń dodatkowych do australijskiego urzędu skarbowego (ATO).
- Zarządzanie składkami na ubezpieczenie emerytalne dla kwalifikujących się pracowników zarabiających ponad 450 AU$ (326 USD) miesięcznie.
- Rejestracja w Centrelink w celu uzyskania pomocy socjalnej i złożenie zeznania podatkowego w określonym terminie, tj. cztery miesiące po zakończeniu roku podatkowego, który trwa od 1 lipca do 30 czerwca następnego roku.
- Przekazywanie potrąconych podatków z wynagrodzeń pracowników do ATO.
- Tworzenie umów o pracę i generowanie odcinków wypłat.
- Uzgadnianie podatków federalnych, stanowych, terytorialnych i gminnych w celu identyfikacji zwrotów lub dodatkowych płatności.
- Tworzenie harmonogramów płatności dla wynagrodzeń.
- Zapewnienie dokładnego wypełniania deklaracji podatku dochodowego od osób fizycznych dla pracowników, gdy jest to konieczne.
Współpraca z ALTIOS w zakresie outsourcingu usług płacowych
Dzięki outsourcingowi płac do ALTIOS, Twoja firma może przestrzegać przepisów podatkowych i przepisów dotyczących zatrudnienia bez ryzyka sankcji lub kar finansowych za spóźnione lub niekompletne zgłoszenia. Powierzając nam zarządzanielistą płac, możesz usprawnić swoje operacje, obniżyć koszty i zapewnić dokładne i zgodne z przepisami przetwarzanie listy płac.
Aby dowiedzieć się więcej, skontaktuj się z nami już dziś!
