Nóminas en Australia
Antes de establecer la nómina en Australia, es esencial entender que Australia funciona con un sistema de "pago por uso". Como empleador, usted es responsable de retener los impuestos de los empleados, que deben ser remitidos al gobierno. Además, las empresas están obligadas a entregar a los empleados una nómina en el plazo de un día laborable tras el pago.
Esta tarea se complica aún más por la variación de estas normativas entre los distintos Estados y la influencia de los convenios empresariales o colectivos.
Además de los salarios, puede haber impuestos sobre las prestaciones y las cotizaciones al fondo de jubilación australiano, conocido como superannuation. Cada estado impone su propio impuesto sobre la nómina, por lo que el porcentaje varía en función del lugar. Las empresas también están obligadas a aportar el 10,5% de los ingresos por tiempo ordinario (OTE) de los empleados a sus fondos de jubilación.
Para las empresas extranjeras que establecen su presencia en Australia, es esencial cumplir los requisitos legales relacionados con las nóminas. Esto incluye cumplir la normativa sobre salario mínimo, pago de horas extra y otras prestaciones y derechos de los empleados.
Procesar internamente las nóminas internacionales puede ser una tarea compleja, costosa, lenta y propensa a errores para las empresas internacionales. Además, las expone al riesgo de incumplimiento. Para simplificar la complejidad administrativa y reducir los gastos asociados a las nóminas internas, muchas empresas han recurrido a soluciones de externalización de nóminas en Australia.
Soluciones de externalización de nóminas de ALTIOS
Le ayudamos a ocuparse de diversas tareas cruciales relacionadas con las nóminas , entre ellas:
- Remitir el impuesto sobre la renta y el impuesto sobre beneficios complementarios a la Agencia Tributaria Australiana (ATO).
- Gestionar las cotizaciones a la jubilación de los empleados que ganan más de 450 AU$ (326 US$) al mes.
- Inscribirse en Centrelink para recibir la ayuda de la seguridad social y presentar la declaración de la renta dentro del plazo establecido, es decir, cuatro meses después del final del ejercicio fiscal, que abarca del 1 de julio al 30 de junio del año siguiente.
- Remitir los impuestos retenidos de los salarios de los empleados a la ATO.
- Crear contratos de trabajo y generar nóminas.
- Conciliación de impuestos federales, estatales, territoriales y municipales para identificar devoluciones o pagos adicionales.
- Creación de calendarios de pago de salarios.
- Garantizar la presentación correcta de las declaraciones del impuesto sobre la renta de las personas físicas de los empleados, cuando sea necesario.
Asociarse con ALTIOS para externalizar los servicios de nóminas
Al externalizar su gestión de nóminas a ALTIOS, su empresa puede cumplir con la normativa fiscal y laboral sin arriesgarse a sanciones o multas económicas por declaraciones tardías o incompletas. Al confiarnos la gestión delas nóminas, puede agilizar sus operaciones, reducir costes y garantizar un procesamiento de nóminas preciso y conforme a la normativa.
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