Contratación en China
La cultura laboral en China es más personal y volátil que en Alemania. Por lo tanto, debe prepararse un plan específico de retención y progresión, ya que los empleados chinos esperan evolucionar rápidamente en su carrera y rara vez aceptan permanecer en el mismo puesto con el mismo salario durante más de 2 años.
En principio, hay trabajadores cualificados disponibles, pero es importante desarrollar una estrategia de contratación para atraer y retener el talento. Esto puede incluir diferentes canales, que también pueden variar según la provincia. Uno de los canales más habituales es la plataforma local de búsqueda de empleo, donde muchos chinos se enteran de los puestos de trabajo.
Además, los empleados chinos están bastante especializados en su conjunto de competencias. Será difícil y costoso contratar a un empleado local que domine un amplio abanico de competencias, sobre todo en ciudades de segundo o tercer nivel (por ejemplo, un ingeniero eficiente en ventas, gestión de proyectos y capaz de comunicarse con fluidez en inglés).
¿Cuál es la legislación laboral en China?
La base jurídica está regulada en la Ley Laboral de la República Popular China y la Ley de Contratos Laborales de la República Popular China, e incluye normativas sobre el tipo de contrato, periodos de prueba, igualdad y antidiscriminación. La normativa laboral es estricta y favorece a los empleados.
En China existen dos tipos de contratos laborales: los de fecha fija y los de fecha abierta. Muchas empresas privilegian los contratos de fecha fija, pero después de dos, el trabajador tiene derecho legal a un contrato de fecha abierta que el empresario debe cumplir al final del segundo contrato de fecha fija.
Los dos tipos de contrato protegen mucho al empleado y exigen una indemnización importante en función del número de años de fidelidad a la empresa. En el caso de un contrato de duración indefinida, se suele exigir a los empresarios que paguen, como mínimo, dos meses de salario por cada año de fidelidad al empleado.
El periodo de prueba está permitido y se ajusta a la duración del contrato laboral. Los contratos de distinta duración permiten un mes de periodo de prueba y un máximo de seis meses.
El salario mínimo mensual y las cotizaciones sociales de empresarios y trabajadores varían en función de la ciudad en la que esté registrada la empresa. Las ciudades de primer y segundo nivel suelen ser las más caras, mientras que las de nivel inferior tienen mínimos sociales más bajos.
El último elemento importante a tener en cuenta es el "hukou". El " hukou " es un documento importante que antiguamente vinculaba a un ciudadano chino con una ciudad. Especialmente en las ciudades de primer nivel, los empleados pueden tener limitaciones para acceder a la propiedad, la educación y la sanidad, por lo que las empresas con capacidad para ayudar a los empleados a solicitar el registro del "hukou" serán una gran ventaja.
¿Qué deben tener en cuenta los empleados extranjeros en China?
China permite y acoge con satisfacción que los empleados extranjeros vivan en China y trabajen para empresas extranjeras y/o locales. Sin embargo, es importante tener en cuenta que sus permisos de trabajo y residencia estarán vinculados a un lugar concreto: un empleado extranjero contratado por una empresa shanghainesa debe tener su residencia en Shanghái.
Para obtener un permiso de trabajo, los empleados extranjeros deben ser licenciados y tener al menos 2 años de experiencia laboral relacionada en su país de origen.
El permiso de residencia está vinculado al permiso de trabajo y es renovable. Cuando el trabajador dimite de su puesto, el permiso de trabajo se anula al igual que el permiso de residencia.
Nóminas en China
Para realizar nóminas precisas y conformes en China, es necesario conocer las normativas locales en materia de impuestos, información, empleo y retribución. El retraso en el pago de impuestos puede dar lugar a sanciones.
En China, tanto el empresario como el trabajador cotizan a la seguridad social. Las prestaciones cubiertas incluyen pensiones, asistencia sanitaria, baja por maternidad remunerada, indemnización por invalidez, accidentes y enfermedades laborales y enfermedades no laborales. Las cotizaciones no están sujetas al impuesto sobre la renta.
El empresario cotiza a la seguridad social, al fondo de vivienda y al fondo de pensiones. Los trabajadores cotizan a la seguridad social y al fondo de pensiones. El conjunto de las cargas sociales acumuladas puede representar un suplemento del +40% del salario bruto mensual.
Además, es habitual, aunque no obligatorio, disponer de un régimen complementario de asistencia sanitaria. Asimismo, muchos empleados negocian su salario bruto por decimotercer mes.
Hay once días festivos al año. Son los siguientes
- Año Nuevo (1 de enero)
- Fiesta de la Primavera (en febrero, según el calendario lunar)
- Festival del Barrido de Tumbas (en abril, según el calendario lunar)
- Día del Trabajo (1 de mayo)
- Festival del Bote del Dragón (en junio, según el calendario lunar)
- Fiesta del Medio Otoño (en septiembre, según el calendario lunar)
- Fiesta Nacional (del 01 al 07 de octubre)
Además, los empleados tienen derecho a otros permisos concedidos por la legislación laboral china, por ejemplo: Permisos y prestaciones por hijos, permiso por matrimonio, vacaciones anuales, etc.
Por lo general, las vacaciones anuales se conceden en función de la antigüedad del trabajador: 5 días de vacaciones anuales por 1-10 años de antigüedad en el trabajo, 10 días de vacaciones anuales por 10-20 años de antigüedad en el trabajo, 15 días de vacaciones anuales por encima de 25 años de antigüedad en el trabajo. Sin embargo, los empresarios extranjeros acostumbran a conceder más días de vacaciones anuales de los que marca la ley.
Si tiene alguna pregunta sobre las nóminas en China o necesita ayuda al respecto, no dude en ponerse en contacto con nosotros.
