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La Cina è il primo mercato mondiale per le tecnologie pulite (consumo, investimenti e produzione) con un settore forte e verticalizzato. Un risultato delle sue politiche dal 2009.

Nel 2022, la Cina ha investito 546 miliardi di dollari in energia pulita: quasi il 50% degli investimenti mondiali. Nello stesso periodo gli Stati Uniti hanno investito solo 141 miliardi di dollari e l’UE 180 miliardi.

E’ il più grande investitore nel “settore manifatturiero a basse emissioni di carbonio”, con il 90% degli investimenti globali nel 2022, ed è anche il principale produttore di terre rare (90%) che sono fondamentali per il settore.

Anche se la Cina non estrae molto litio a livello locale, attraverso le sue aziende controlla un numero sufficiente di miniere per soddisfare la sua domanda all’estero.  Il Paese controlla l’80% di tutte le fasi necessarie per la costruzione di pannelli solari e il 60% di tutte le fasi necessarie per la costruzione di turbine eoliche e batterie per auto elettriche. Secondo le stime, sono 2,7 milioni le persone impiegate nel settore dell’energia solare, che rappresentano più della metà dei 4,3 milioni di posti di lavoro nel settore a livello mondiale.

Tra il 2013 e il 2019, i poli Cleantech più attivi sono stati in Cina. Ad esempio, 7,5 miliardi di dollari sono stati raccolti da startup di tecnologia climatica con sede a Shanghai.

Yancheng Environmental Science and Technology (YCESTC)

Yancheng, uno dei principali protagonisti del cluster dello Yangze River Delta (YRD), confinante con il Mar Giallo, si trova in una posizione preferenziale all’interno della zona di sviluppo costiero a nord di Shanghai.

Nel 2016, è stata l’unica città del nord del Jiangsu ad essere stata inclusa nel cluster dello YRD dal Piano di sviluppo del cluster di città del delta del fiume Yangtze.

Grazie alla sua posizione geografica favorevole e il rapido sviluppo economico, la città si sta facendo strada nel “circolo economico” intorno a Shanghai.

Fondata nel giugno del 2009, Yancheng Environmental Science and technology di Yancheng (YCESTC) è il primo cluster industriale cinese per la protezione ambientale riconosciuto dal Ministero della Protezione Ambientale della Cina (MEP) e l’unica zona di sviluppo ad alta tecnologia dell’industria ambientale nella provincia di Jiangsu.

Basandosi sui suoi punti di forza unici nelle politiche ambientali, la YCESTC si sforza di facilitare l’integrazione delle principali risorse industriali per svilupparsi in un’importante base industriale per il risparmio energetico e la tutela dell’ambiente a Yancheng e in Cina.

POTENZIALITA’ DI BUSINESS

Dopo anni di sforzi incessanti, l’YCESTC ha creato una piattaforma industriale integrata che si concentra sul controllo dell’inquinamento dell’aria, il trattamento delle acque, l’utilizzo dei rifiuti solidi e i nuovi materiali per guidare lo sviluppo delle imprese di protezione ambientale in Cina.

In questo modo YCESTC ha aiutato le imprese ad affrontare le sfide tecniche per migliorare le capacità complessive della regione in materia di protezione ambientale e innescare la trasformazione e il potenziamento dell’industria.

Nel frattempo, ha dedicato sforzi per promuovere un ambiente favorevole all’innovazione e ha occupato un posto di primo piano nella R&S e nell’applicazione delle tecnologie ambientali con potenti influenze in Cina.

YCESTC continua a perseguire una strategia di “globalizzazione“, promuovendo in modo proattivo il proprio sviluppo internazionale, con l’obiettivo di costruire un parco globale di straordinaria presenza e competitività.

UNA CALAMITA PER GLI INVESTIMENTI ESTERI

Dopo anni di sviluppo, l’YCESTC ospita oggi molte delle aziende leader in Cina e gli istituti di ricerca più all’avanguardia specializzati nella protezione ambientale.

Guidato dalla strategia nazionale “Going Global”, sta anche cercando di coinvolgere attori internazionali più affermati.

Attualmente, YCESTC ha partner e joint venture provenienti da oltre 20 Paesi e regioni, tra cui gli Stati Uniti, la Germania e il Giappone e ha sei centri internazionali per il trasferimento di tecnologie pulite tra Cina e altre regioni o paesi, come Europa, Germania e Paesi Bassi.

Per sostenere lo sviluppo guidato dal mercato e dal governo, le autorità competenti dell’YCESTC hanno messo in atto una serie di politiche preferenziali per accelerare la trasformazione e l’aggiornamento industriale, attrarre professionisti di alto livello e promuovere l’innovazione.

Ciò ha creato un ambiente politico favorevole per l’insediamento di varie aziende a YCESTC. Le aziende residenti beneficiano anche dei servizi amministrativi completi ed efficienti forniti dalle autorità competenti per garantire il regolare svolgimento delle operazioni commerciali.

Investire in Cina e nel distretto industriale dello Yancheng nello specifico è assolutamente strategico per le società italiane che hanno magari già un fatturato nel Paese. Questo perché, che si abbiano uno o più agenti d’istanza sul territorio, un distributore di fiducia o semplicemente dei clienti nel Paese, essere presenti fisicamente non solo garantisce una migliore gestione dei rapporti già esistenti, ma consente lo sviluppo di nuovi legami commerciali e la conseguente crescita del fatturato, sfruttando l’incredibile vicinanza con Shanghai e con le zone industriali più importanti della Cina. 

Per maggiori informazioni sullo YCESTC e su possibili investimenti e dislocazioni sul territorio, contattare Giulia Rossi g.rossi@altios.com

Fonti: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/us/Documents/about-deloitte/us-investment-environment-of-yancheng-environmental-science-and-technology-city.pdf

 

In un mercato del lavoro molto teso e caratterizzato da una guerra per attrarre i talenti, reclutare con successo è diventato un vero e proprio percorso a ostacoli. Definire il tuo progetto e il profilo che stai cercando, trovare e reclutare la persona giusta, che sarà in grado di integrare e portare l’azienda al successo, e poi fidelizzarla sono tutte sfide da affrontare quando si fa recruiting, soprattutto a livello internazionale!

Per massimizzare le tue possibilità di arrivare all’obiettivo, condividiamo con te 5 passaggi chiave per avere successo nel tuo reclutamento internazionale!


1. Definire la posizione e le sue sfide

Prima di iniziare il reclutamento internazionale , è essenziale definire chiaramente la tua visione e il tuo progetto internamente . È molto comune ritrovarsi frenati in un processo di reclutamento perché i dettagli della posizione non sono stati completamente compresi da tutti i decisori o perché ci sono differenze di opinione.

Per evitare questa trappola, è essenziale riunire tutte le persone chiave del progetto e definire:

  • La visione : perché scegliamo di reclutare? A quali bisogni stiamo rispondendo?
  • Obiettivi lavorativi : Quali sono i 3 obiettivi principali assegnati ai nuovi talenti durante il loro primo anno (ad esempio entrare in un nuovo mercato estero)?
  • Le missioni della posizione : Quali sono le missioni principali? Quali sono le missioni secondarie? Per aiutarti, puoi suddividere gli obiettivi principali sopra menzionati in compiti concreti
  • Il futuro della posizione : quali sono le prospettive di sviluppo? Quali sono le sfide future?

È necessario garantire che tutti i soggetti coinvolti nel processo di reclutamento siano allineati con le sfide e le opportunità della posizione . Ciò massimizzerà le possibilità di successo, ma ti consentirà anche di presentare ai candidati una visione chiara degli obiettivi e delle problematiche legate alla posizione.

Infine, è essenziale definire in anticipo il processo di reclutamento internazionale : fasi di reclutamento, persone coinvolte, ecc.

Una volta definita chiaramente la posizione e la posta in gioco, potrai stabilire le specifiche di reclutamento per massimizzare le tue possibilità di attrarre la persona giusta .

2. Individuare le soft skills con un insieme di specifiche ben consolidate

Come abbiamo visto, il mercato del lavoro è sotto pressione a livello europeo e internazionale. La scarsità di talenti e competenze, soprattutto per i profili internazionali, rende il reclutamento più complesso. La responsabilità dei recruiter è quindi duplice: portare avanti il ​​processo di reclutamento, ma anche trovare i talenti i cui valori siano allineati con quelli dell’azienda in cui entrano.

Ad esempio, oggi in Italia il tasso di turnover è pari al 37,7% e nella maggioranza dei casi i fallimenti sono dovuti a un disallineamento di culture e valori. Il problema spesso non sono le competenze tecniche, ma l’ errata identificazione delle soft skills (competenze comportamentali) dei talenti.

Prima di iniziare il tuo reclutamento internazionale , è quindi necessario individuare le soft skills fondamentali da integrare nella tua organizzazione. Ti consigliamo di associare una descrizione precisa a ciascuna delle soft skills individuate: ad esempio, serve un talento con spirito imprenditoriale perché quella persona sarà il primo rappresentante della tua azienda ancora sconosciuta nel mercato di riferimento.

Nel contesto del reclutamento internazionale, le competenze trasversali importanti possono essere il temperamento commerciale , l’ adattabilità , l’apertura multiculturale , la rapidità del processo decisionale , ecc.

Nel creare il proprio capitolato è ovviamente necessario integrare le soft skills richieste con competenze tecniche (competenze linguistiche, formazione specifica, esperienza in un settore specifico, ecc.).

Stilare le tue specifiche e prestare particolare attenzione all’individuazione delle soft skills richieste ti permetterà di massimizzare le tue possibilità di successo e di integrare i giusti talenti!

3. Concentrarsi su un annuncio di lavoro accurato e attraente

Per attirare i migliori profili devi anche perfezionare il tuo annuncio di lavoro e comunicare i valori della tua azienda. Nel contesto di un mercato del lavoro ristretto, devi chiederti perché un candidato vorrebbe entrare nella tua azienda piuttosto che in un’altra. È necessario offrire prospettive attraenti e un ambiente di lavoro stimolante .

Dopo la pandemia globale e con l’ arrivo della generazione Z sul mercato del lavoro, le aspettative sono cambiate. È quindi necessario offrire più di un semplice stipendio : ciò che motiverà i candidati a candidarsi va ben oltre il semplice aspetto finanziario (progetto, sfida, ambiente di lavoro e coesione del team, telelavoro, conciliazione lavoro/vita privata, ecc.).

4. Trovare candidati con un approccio proattivo

Nel contesto attuale, si stima che oltre il 70% delle assunzioni per posizioni di Vendite, Management, Marketing o Export Management siano finalizzate tramite approccio diretto . In altre parole, poiché ci sono pochissimi candidati sul mercato, la maggior parte delle persone assunte vengono contattate mentre sono ancora nel posto di lavoro!

Se vuoi reclutare la persona giusta, devi adottare un approccio proattivo e contattare direttamente i migliori talenti.

Questo nuovo modo di reclutare può richiedere tempo, ecco perché ti consigliamo di:

  • Investire negli strumenti giusti (ad esempio l’accesso alle librerie di CV online)
  • Esternalizzare il reclutamento se l’approccio diretto richiede troppo tempo

In tutti i casi, non dovresti fare affidamento esclusivamente sulla pubblicazione di annunci per finalizzare il reclutamento. L’approccio diretto ti permetterà di massimizzare le tue possibilità di successo!

5. Comprensione delle questioni relative al reclutamento internazionale

Infine, sia che tu stia reclutando una persona in un mercato estero o nel tuo paese per una funzione di export, devi anticipare le questioni relative alle risorse umane internazionali.

È essenziale garantire vari aspetti prima ancora di iniziare il reclutamento:

  • L’aspetto multiculturale : le pratiche commerciali all’estero sono spesso molto diverse da quelle del nostro Paese ed è quindi necessario comprenderle per essere sicuri di reclutare un talento che possa adattarsi (alle pratiche locali se il talento entra nella società madre e alla propria pratiche se il talento è straniero e lavora localmente)
  • L’aspetto legale : ad esempio, durante la mobilità internazionale, è necessario dichiarare il proprio dipendente non appena parte per un paese estero
  • Assunzioni : quando recluti in un mercato estero, assicurati di aver studiato le possibili opzioni di assunzione e di poter assumere nel pieno rispetto (diritto del lavoro, retribuzione, oneri, salute, immigrazione se necessario, ecc.)

Ti consigliamo di metterti in contatto con esperti che saranno in grado di assisterti nella messa in sicurezza del tuo progetto di reclutamento internazionale e sapranno illuminarti sulle diverse questioni da anticipare.

In conclusione, il reclutamento internazionale per funzioni di esportazione o mercati locali è una decisione strategica , spesso necessaria alle aziende per accelerare la loro diffusione internazionale .

Un errore di assunzione può costare, in termini di aumento di produttività, fino a 15 volte lo stipendio base del dipendente che hai assunto! È quindi necessario preparare il progetto in anticipo, al fine di garantirlo e massimizzare le proprie possibilità di successo , in un contesto di mercato del lavoro teso.

I nostri esperti HR di ALTIOS possono assisterti nel tuo progetto di reclutamento, non esitare a contattarci!

 

La riapertura dell’economia cinese ha rispecchiato quelle che erano le previsioni degli esperti nel 2022: ci sono state delle sorprese economiche positive che hanno rafforzato la fiducia degli investitori. La crescita del prodotto interno lordo (PIL) cinese del primo trimestre, per esempio, ha raggiunto il 4,5%, superando le stime di consensus (4%). Anche il rimbalzo dei consumi è stato sostenuto, guidato dalla forte ripresa del settore dei servizi.

Caratterizzata da un tessuto economico composto sia da grandi imprese leader mondiali nel loro settore sia da molte realtà innovative, il distretto industriale dello Yancheng si dimostra una delle mete più strategiche per le aziende straniere che desiderano investire nel proprio sviluppo internazionale. Questa, infatti, è una delle principali aree industriali della Cina, fisicamente e industrialmente molto vicina a Shanghai, nonché luogo di investimento per grandi imprese quali le aziende automobilistiche KIA e Hyundai.

In un’ottica di costante crescita e promozione della zona, l’area dello Yancheng, con cui Altios Italia collabora aiutando le aziende nel loro processo di internazionalizzazione e di sviluppo all’estero, sta promuovendo diversi progetti di finanziamento, anche di stampo economico, nei confronti di quelle realtà italiane che vogliono investire all’estero.

La collaborazione tra Altios Cina e il distretto di Yancheng può essere strategica per quelle aziende che hanno progetti di sviluppo in Cina e stanno cercando un partner qualificato che le possa assistere partendo da semplici ricerche di mercato e/o consigli strategici per crescere nel paese, per arrivare all’effettiva apertura di stabilimenti produttivi, filiali, uffici commerciali oppure alla ricerca di personale cinese.

Investire in Cina e nel distretto industriale dello Yancheng nello specifico è assolutamente strategico per le società italiane che hanno magari già un fatturato nel paese. Questo perché, che si abbiano uno o più agenti d’istanza sul territorio, un distributore di fiducia o semplicemente dei clienti nel Paese, essere presenti fisicamente non solo garantisce una migliore gestione dei rapporti già esistenti, ma consente lo sviluppo di nuovi legami commerciali e la conseguente crescita del fatturato nel Paese, sfruttando l’incredibile vicinanza con Shanghai e con le zone industriali più importanti della Cina.  

Tornare a fare affari in Cina con ALTIOS

Le aziende interessate a trarre vantaggio dall’apertura dei cancelli della Cina dovrebbero prendere in considerazione l’idea di saperne di più sui diversi settori, che è il modo migliore per penetrare nel mercato. 

Con la nostra esperienza di oltre 30 anni  e un team di esperti con sede a Shanghai, possiamo allocare risorse adatte a navigare nell’intera opportunità cinese. 

Per discutere di più sulle opportunità di mercato, prenota una sessione di consulenza con noi 

Scrivi a: g.rossi@altios.com

 

Fonte: https://www.troweprice.com/

Go International, organizzata da Trade Events e Aice (Associazione Italiana Commercio Estero), è l’evento espositivo di riferimento per i servizi export che si terrà dall’ 11 al 12 ottobre 2023 all’Allianz MiCo di Milano.

 La fiera ha l’obiettivo di mettere in contatto la domanda e l’offerta di servizi per il supporto  all’export e all’internazionalizzazione, fattori determinanti per la crescita di un’azienda.

Altios, gruppo internazionale che da oltre 30 anni è specializzato nel supporto alle aziende che desiderano espandere o consolidare le proprie posizioni nei mercati esteri, ha accompagnato negli anni oltre 10.000 società nei loro progetti di sviluppo all’estero, attraverso una rete integrata di 35 uffici Altios presenti in 22 paesi.

 Go International sarà per noi un’occasione per spiegare alle aziende i servizi che svolgiamo per supportarle nel loro sviluppo internazionale:

  • Progettazione e attuazione della strategia di espansione internazionale (go-to-market)
  • Creazione e domiciliazione di filiali e uffici commerciali; gestione amministrativa,   contabile e finanziaria
  • Selezione, gestione e assunzione di personale all’estero
  • Supporto completo nelle operazioni internazionali di acquisizione e fusione (buy-side & sell-side)

 

La nostra missione è aiutarti a sviluppare il tuo potenziale internazionale, vieni a trovarci all’Allianz MiCo allo Stand G16!

Registrati gratuitamente cliccando qui

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Il settore IT guida non solo l’economia nazionale, ma anche il mercato nazionale delle fusioni e acquisizioni. 

Secondo i dati di Navigator Capital e Fordata, nel 2022 sono state effettuate in Polonia 341 operazioni di M&A (un aumento di 13 operazioni rispetto al 2021), di cui in oltre il 20% dei casi sono state acquisite entità del settore Media/IT/Telecom. 

Alto livello di competenza dei programmatori polacchi (2° posizione tra i paesi dell’Europa centrale e orientale nella categoria Talenti e nella classifica generale nella classifica Future of IT 2022 sviluppata da Emerging Europe), l’esperienza nella collaborazione con grandi clienti, nonché i costi di manodopera ancora più bassi rispetto all’Europa occidentale, fanno sì che le aziende polacche diventino sempre più oggetto di interesse da parte degli investitori stranieri – sia aziende tecnologiche che investitori finanziari. 

Questo interesse va di pari passo con i piani di sviluppo delle aziende IT polacche, per le quali una partnership strategica con un’entità industriale rappresenta un’opportunità per aumentare la portata delle operazioni, acquisire nuovi clienti o entrare in nuovi mercati.

I cambiamenti di proprietà nel 2022 includono Predica, una società specializzata in MS Azure, incorporata dalla società svizzera SoftwareOne, la software house Codete, focalizzata sul supporto alla digitalizzazione, acquisita dalla statunitense Exadel, e Cloudity, un partner leader di Salesforce,
in cui Hardis Group, un integratore IT francese, ha acquistato azioni.

L’attrattiva del mercato IT polacco è dimostrata anche dal fatto che gli operatori stranieri decidono di effettuare ulteriori acquisizioni in Polonia. 

Un esempio è il gruppo francese Inetum, che è entrato in Polonia nel 2016 rilevando Impaq. Nel 2022, tramite Inetum Polska, entra a far parte di Jcommerce, società che offre servizi di trasformazione digitale con un team di oltre 300 specialisti. 

L’azienda olandese Xebia ha deciso di fare un passo simile, acquistando PGS Software nel 2021, e nel gennaio di quest’anno ha annunciato l’acquisizione di GetInData, una società che offre soluzioni Big data, cloud e AI. 

Un’altra entità è stata acquisita anche dall’estone Uptime, che ha investito nella software house JMMJ nel 2020, e due anni dopo ha rilevato una quota di maggioranza di Vimanet.

Ma non sono solo gli investitori stranieri ad essere responsabili delle acquisizioni sul mercato informatico polacco. Anche le aziende nazionali stanno effettuando acquisizioni, consolidando così il mercato dove operano ancora molte piccole entità. 

Dal punto di vista dell’acquirente, queste operazioni sono un modo per rafforzare la propria posizione attraverso, tra l’altro, l’accesso a nuovi prodotti e tecnologie, oltre ad acquisire un team di specialisti con competenze specifiche, difficili da reclutare in condizioni di grande carenza di personale.

L’anno scorso Asseco ha acquistato una quota di maggioranza di Pirios, leader nelle soluzioni di automazione del servizio clienti utilizzando voicebot e chatbot. 

Euvic, uno dei più grandi gruppi di capitale informatico in Polonia, attraverso la società eo Networks acquisita nel 2021, ha investito nella software house Hand2band

Netguru, con una vasta esperienza in operazioni di M&A, ha acquisito una quota di maggioranza nell’agenzia mohi.to specializzata in servizi UX. 

Anche Escola, che crea applicazioni mobili e web, ha deciso di fare un’altra acquisizione, rilevando IT.focus insieme a un team di 20 persone nel 2022.

È interessante notare che gli operatori IT polacchi non si stanno concentrando solo sul mercato interno, ma stanno diventando sempre più audaci riguardo alle acquisizioni estere.
Dopo le transazioni nei paesi vicini (ad esempio Asseco nella Repubblica Ceca e in Slovacchia), era giunto il momento di spostarsi verso direzioni più lontane. Negli Stati Uniti ha investito, tra gli altri, la già citata Netguru, divenuta azionista di minoranza della società di consulenza digitale Pilot 44 di San Francisco. 

Software Mind, società di proprietà di Ailleron e del fondo Enterprise Investors, ha deciso di effettuare acquisizioni negli Stati Uniti e in Argentina, e precedentemente in Romania e Moldavia.

Il progressivo consolidamento sembra essere un percorso naturale per lo sviluppo del settore IT polacco nei prossimi anni. 

Contribuirà a costruire una posizione più forte delle imprese nazionali, che, tra l’altro, grazie a una maggiore scalabilità del business e a una gestione professionale, saranno in grado di aumentare la loro presenza anche sui mercati esteri, anche attraverso acquisizioni.

Inoltre, tali entità attireranno l’interesse di grandi investitori stranieri che, a causa della complessità dei processi di M&A e dei costi ad essi associati, sono alla ricerca di aziende non solo con uno specifico profilo di competenza, ma anche con una scala operativa adeguata.

 A causa dell’incertezza economica è difficile prevedere come si svilupperà il mercato delle fusioni e acquisizioni nel settore IT nel 2023. Tuttavia, sembra che quest’anno osserveremo anche molte transazioni interessanti che coinvolgono entità polacche, sia come venditori che come acquirenti. La nostra esperienza dimostra che i proprietari delle aziende IT polacche sono aperti a discutere sulla vendita di azioni con partner industriali, essendo consapevoli dei numerosi vantaggi derivanti da una tale soluzione. Uno di questi è la capacità di realizzare progetti complessi sui mercati internazionali, che è di grande importanza dal punto di vista della gestione del team. L’apertura del mercato del lavoro globale a causa della pandemia ha costretto le aziende polacche a cercare i migliori specialisti, che si aspettano non solo un salario competitivo, ma anche interessanti sfide professionali.

A loro volta, le aziende che vogliono costruire autonomamente la propria posizione all’estero non si limitano più a creare un team di vendita in un mercato selezionato e, spesso faticosamente, a reclutare specialisti IT.

Alla ricerca di un modo rapido ed efficace per crescere a livello internazionale, sempre più spesso prendono in considerazione l’acquisizione che, nel caso del partner giusto, non offre solo competenze tecniche e un portafoglio di clienti, ma anche una serie di sinergie.


Magda Fraile, Project Manager M&A presso Altios Polonia

 Stai pensando di entrare nel mercato polacco? Scrivi a: v.ricciardi@altios.com

Come società straniera che opera in India, potresti avere difficoltà a tenere il passo con le complesse e mutevoli normative e requisiti sui salari e potresti trovarti a dedicare tempo e risorse significative all’interpretazione e al rispetto di questa legislazione.

Trascorrere innumerevoli ore in noiose attività amministrative può distogliere la tua attenzione dalla crescita della tua attività in India. È qui che il payroll outsourcing può essere un punto di svolta per te.

Data la complessità della gestione delle buste paga, che coinvolge sia le risorse umane che gli aspetti contabili, il payroll outsourcing può essere un’opzione praticabile per le società straniere in India che cercano di semplificare le loro operazioni e ridurre l’onere della gestione del libro paga.

In questo articolo approfondiremo il motivo per cui il payroll outsourcing può essere vantaggioso per la tua attività estera in India.

Servizi di outsourcing paghe

Gestire un’impresa in un paese straniero può essere un compito impegnativo, soprattutto quando si tratta di gestire attività complesse come il libro paga. La gestione interna delle buste paga può diventare rapidamente travolgente, con molteplici fattori da considerare, dal calcolo delle tasse all’emissione delle buste paga con rispetto delle tempistiche, soprattutto quando si dispone di risorse limitate. Inoltre, tenere il passo con le diverse leggi e regolamenti in India può ulteriormente aumentare il tuo impegno.

L’outsourcing dei servizi di gestione paghe a professionisti qualificati può aiutare le aziende internazionali che operano in India a semplificare i loro processi di payroll e risorse umane, liberando tempo e risorse preziose per le loro operazioni di core business.

Chi dovrebbe esternalizzare l’elaborazione delle buste paga?

L’elaborazione delle buste paga in outsourcing è consigliata per vari tipi di aziende, tra cui:

  • Operatori del mercato estero: le aziende che entrano in un nuovo mercato estero che non hanno familiarità con le normative locali dovrebbero prendere in considerazione l’esternalizzazione dell’elaborazione delle buste paga per evitare problemi di conformità e ridurre al minimo il rischio di errori.
  • Piccole e medie imprese (PMI) con budget limitati: le PMI possono disporre di risorse e budget limitati e spesso non hanno un ufficio interno dedicato alla gestione delle buste paga. L’esternalizzazione di queste attività a professionisti qualificati può aiutarle a risparmiare costi e tempo.
  • PMI alla ricerca di software avanzati per la gestione automatizzata delle buste paga: l’elaborazione delle buste paga in outsourcing può fornire l’accesso a software avanzati di gestione automatizzata delle buste paga, che le PMI potrebbero non avere il budget per acquistare e implementare internamente.
  • Aziende in rapida espansione: le aziende in rapida crescita possono avere tempo e risorse limitati da dedicare all’elaborazione delle buste paga. L’outsourcing può consentire loro di concentrarsi sugli obiettivi aziendali principali, garantendo al contempo che le buste paga siano gestite in modo accurato ed efficiente.

Principali vantaggi del payroll outsourcing per le società straniere che operano in India

  • Migliorare la conformità alle leggi locali in materia di occupazione e fiscale

Ogni paese ha requisiti di gestione delle retribuzioni unici e per rimanere conformi è necessario che i team di amministrazione delle buste paga abbiano una conoscenza approfondita delle normative specifiche del paese. Viene loro richiesto di rimanere aggiornati con le ultime normative, compresi i tassi di contribuzione, gli aumenti del salario minimo e altro ancora. Gli errori nell’elaborazione delle buste paga possono mettere le aziende a rischio di non conformità.

Per garantire la conformità e mitigare i rischi, esternalizzare il libro paga a un esperto di terze parti è una decisione saggia. In questo modo, le aziende possono sfruttare l’esperienza di un partner locale per le buste paga, che si impegna a garantire che tutti i processi di gestione delle retribuzioni rispettino le leggi e i regolamenti locali. Ciò consente alle aziende di rimanere aggiornate con i cambiamenti nelle normative a livello statale, federale, locale e di settore, senza dover investire risorse significative.

  • Semplifica la funzione HR

Il payroll outsourcing può semplificare il carico di lavoro del dipartimento delle risorse umane e consentirgli di concentrarsi sulle relazioni con i dipendenti e sulle questioni strategiche. Questo approccio può ridurre i costi e evitare di affrontare compiti amministrativi onerosi.

Trasferendo le responsabilità salariali a un fornitore di terze parti, le aziende possono evitare di assumere e formare personale aggiuntivo, risparmiando risorse e consentendo loro di concentrarsi sulle loro attività principali. In definitiva, il payroll outsourcing può aiutare a semplificare le operazioni e ridurre i costi complessivi di gestione di questa funzione internamente.

  • Superare le barriere culturali e di comunicazione

Le aziende straniere che operano in India affrontano sfide come il team building, la supervisione e la comunicazione a causa delle differenze linguistiche e culturali. Supporre che ciò che funziona in patria funzionerà all’estero spesso porta a frustrazione e fallimento. Per connettersi con altre culture e mantenere relazioni con i dipendenti internazionali, le aziende devono prestare particolare attenzione ai diversi valori culturali e ai modelli di comunicazione.

Per ovviare a questo problema, le aziende possono contare su un partner di gestione paghe con esperienza locale che lavora con professionisti locali per garantire la conformità ai requisiti nazionali e fornire supporto locale e in tempo reale ai talenti.

  • Mantenere la riservatezza e la trasparenza

La contabilità interna delle buste paga comporta il potenziale rischio di perdere i dati personali sensibili dei dipendenti. Questo è il motivo per cui è consigliabile prendere in considerazione l’esternalizzazione della contabilità salariale. Questo approccio aiuta a mantenere la riservatezza limitando l’accesso ai dettagli del libro paga ai decisori chiave e al personale senior. Per garantire la conformità alla sicurezza dei dati, è essenziale collaborare con un fornitore di buste paga affidabile che offra soluzioni sicure, tra cui crittografia, archiviazione e reporting dei dati.

Scegli il giusto partner per il tuo business in India

La gestione delle buste paga per i dipendenti locali è fondamentale per le aziende straniere che espandono le operazioni nel mercato indiano. Collaborando con un esperto locale di buste paga come M + V Altios, le aziende straniere possono gestire una funzione di gestione paghe senza problemi.

Dalla garanzia della conformità alle leggi e ai regolamenti locali fino alla fornitura di una guida esperta, le soluzioni innovative e completamente personalizzate di M+V Altios possono aiutarti a semplificare il processo di gestione delle retribuzioni e migliorare le tue operazioni aziendali complessive in India.

Ti aiutiamo a gestire in modo efficace le buste paga e ad affrontare le sfide relative al payroll come l’assunzione del giusto pool di talenti, la preparazione dei contratti dei dipendenti, il pagamento dei dipendenti nelle valute locali, la salvaguardia dei dati sensibili dei dipendenti e il mantenimento dell’aggiornamento con i requisiti di conformità in continua evoluzione.

Contattaci per sapere come i nostri servizi di gestione paghe possono aiutarti a massimizzare l’efficienza e l’accuratezza dei costi e a semplificare il processo di gestione delle retribuzioni.

Per info scrivi a: v.ricciardi@altios.com

July 2023

Il paese è attualmente al 3° posto nella regione Asia-Pacifico, tra le prime 12 destinazioni biotecnologiche a livello globale, grazie al sostegno e alle iniziative del governo. Il settore biotecnologico indiano è stato sostenuto da una serie di fattori, a partire dallo sviluppo delle prime politiche biotecnologiche a livello statale fino all’avvio del primo cluster strutturato di Life Sciences del paese. 

I progressi del settore possono essere attribuiti alla ricerca e all’innovazione, allo sviluppo di farmaci rivoluzionari, a investimenti significativi per accelerare il lancio di farmaci e ai progressi della medicina.

L’industria farmaceutica indiana ha registrato una crescita esponenziale, sostenuta dai recenti progressi nell’industrializzazione e dall’adozione delle tecnologie digitali, che hanno rivoluzionato il settore e trasformato il paradigma terapeutico generale. 

Le aziende si stanno sviluppando in aree come la gestione dei dati clinici, la business intelligence e le capacità analitiche, adottando la trasformazione digitale, l’intelligenza artificiale, l’apprendimento automatico, l’automazione robotica dei processi e la consulenza sulla telemedicina.

Questo articolo approfondisce l’industria indiana delle Life Sciences, evidenziando la sua recente crescita e i fattori che la guidano verso un futuro ancora più luminoso.

Impatto di Covid-19 sull’industria indiana delle Life Sciences

La pandemia di COVID-19 ha portato sotto i riflettori i settori sanitario e farmaceutico, evidenziando l’importanza della ricerca e sviluppo e della produzione di farmaci e vaccini. L’esperienza dell’India in queste aree le ha permesso di diventare un attore significativo nella lotta globale contro la pandemia, soddisfacendo il 62% della domanda globale di vaccini.

Tuttavia, la pandemia ha avuto anche un impatto negativo sul settore, con interruzioni nella catena di approvvigionamento e carenza di forza lavoro. 

Nonostante queste sfide, gli attori del mercato hanno adattato e implementato soluzioni intelligenti per colmare il divario tra domanda e offerta, con il risultato che l’India ha esportato prodotti farmaceutici per un valore di 24,62 miliardi di dollari nel 2022 in oltre 200 nazioni.

La pandemia ha anche stimolato l’adozione di progressi digitali con un approccio incentrato sui dati implementato in tutte le fasi del lavoro. L’industria sta inoltre aumentando gli investimenti in ricerca e sviluppo per ridurre i rischi dovuti a problemi geopolitici globali e lottare per l’autosufficienza.

Driver di crescita del settore delle Life Sciences

  • Settore farmaceutico in crescita

L’industria farmaceutica in India è un attore significativo a livello globale, classificandosi al 3° posto nella produzione in volume e al 14° in valore. L’India è il più grande fornitore di farmaci generici a livello globale, occupando il 20% della quota di mercato in volume ed è il principale produttore di vaccini con una quota di mercato del 60%.

Nonostante le interruzioni del COVID-19, le esportazioni farmaceutiche sono cresciute in modo significativo da 15,4 miliardi di dollari nel 2015 a 24,6 miliardi di dollari nel 2022, con una crescita anno su anno del 18%.

Si prevede che il mercato farmaceutico interno indiano raggiungerà i 130 miliardi di dollari entro il 2030. Inoltre, gli investimenti esteri nel settore farmaceutico sono quadruplicati negli ultimi cinque anni, con FDI cumulativi che hanno superato la soglia dei 20 miliardi di dollari nel settembre 2022, sostenuti da investitori- politiche amichevoli e prospettive positive del settore.

  • Pool di manodopera qualificata e costi di manodopera inferiori

L’India vanta la seconda forza lavoro al mondo nei settori farmaceutico e biotecnologico, che ha portato alla nascita di oltre 4.237 start-up biotecnologiche, con proiezioni di questo numero che raggiungeranno le 10.000 entro il 2025.

Ciò ha reso l’India una destinazione attraente per molte aziende per stabilire le proprie strutture di ricerca e sviluppo e produzione, dato che il costo di produzione in India è inferiore di circa il 33% rispetto a quello degli Stati Uniti. 

L’abbondante pool di manodopera qualificata e i costi di manodopera inferiori del paese ne fanno un potenziale hub per le aziende che cercano di creare le proprie unità di ricerca e sviluppo.

  • Le iniziative e le misure del governo danno impulso al settore

Il governo indiano ha investito attivamente nel settore della salute e delle Life Sciences per dare impulso al settore. 

Nel 2020, il governo ha annunciato piani di incentivazione di almeno 4,9 milioni di dollari in cinque anni per incoraggiare gli investimenti nella produzione di dispositivi medici e nel bilancio dell’Unione 2023-24 sono stati stanziati 11,96 miliardi di dollari per il settore farmaceutico e sanitario.

Inoltre, il Dipartimento di biotecnologia ha ricevuto 343,56 milioni di dollari per lo sviluppo di infrastrutture di base, ingegneria genetica, tecnologie e bioinformatica, biotecnologia agricola e formazione di professionisti qualificati.

Per rafforzare il piano dell’industria farmaceutica (SPI), è stato annunciato un esborso finanziario totale di 64,5 milioni di dollari per il periodo dall’esercizio 21-22 all’esercizio 25-26. Il governo prevede inoltre di spendere oltre 200 miliardi di dollari in infrastrutture mediche entro il 2024 e di aumentare la spesa sanitaria pubblica al 2,5% del PIL entro il 2025.

Gli schemi Production Linked Incentive (PLI) sono stati lanciati per stimolare la produzione, con un investimento iniziale di 1,83 miliardi di USD in ingredienti farmaceutici attivi e materie prime fondamentali, seguito da un investimento aggiuntivo di 2 miliardi di USD nel marzo 2021. Si prevede che lo schema genererà una vendita incrementale di 37,09 miliardi di dollari in sei anni, a partire dal 2022-23 fino al 2027-28.

Queste iniziative dovrebbero rafforzare sostanzialmente il settore delle Life Sciences in India nel prossimo decennio.

Tendenze emergenti nel settore delle Life Sciences in India

Si prevede che l’industria delle Life Sciences in India sarà modellata da diverse tendenze nel 2023, tra cui l’adozione di tecnologie digitali, l’esplorazione dei cambiamenti normativi e della volatilità del mercato e la gestione delle disuguaglianze sanitarie. Abbracciare queste tendenze attraverso la collaborazione e la convergenza del settore può sbloccare il pieno potenziale del settore, dalla ristrutturazione operativa al maggiore utilizzo di soluzioni digitali per la diagnosi e il trattamento.

Dando la priorità alla cura del paziente e concentrandosi su un impatto duraturo sull’umanità, l’industria può andare oltre il successo basato sul profitto. 

Man mano che l’industria diventa più guidata dai dati e personalizzata, la fiducia nelle nuove tecnologie e nei trattamenti aumenterà, facendo progredire ulteriormente la salute umana.

Tendenza farmaceutica e farmaceutica in India: aggiornamento del settore delle scienze lide di Maier Vidorno Altios

Grandi opportunità in vista per l’industria indiana delle Life Sciences

La crescita dell’industria delle Life Sciences in India è guidata dalla ricerca, dall’innovazione, dallo sviluppo di farmaci innovativi e dalle iniziative del governo.

Per capitalizzare le tendenze digitali emergenti e le applicazioni IT/sanitarie avanzate, i leader dovrebbero stabilire una visione per l’innovazione e il processo decisionale basato sui dati, dare priorità alle strategie e alle innovazioni relative ai dati e capitalizzare su tecnologie emergenti come AI, NLP, RPA, AR/VR , e M.L. Potenziare gli approcci di governance dei dati può guidare l’adozione di tendenze tecnologiche in evoluzione e soddisfare le esigenze aziendali in continua evoluzione.

L’industria indiana delle Life Sciences contribuisce in modo determinante al commercio estero del paese e offre un grande potenziale di investimento. L’industria è nota per la produzione di farmaci generici a prezzi accessibili e per l’adesione agli standard di produzione globali.

L’India è attualmente leader mondiale nella produzione farmaceutica, con una crescita prevista del 9-12% nella spesa medica nei prossimi cinque anni. Il governo indiano ha implementato diverse misure per ridurre i costi sanitari, tra cui il National Health Protection Scheme, che offre assistenza sanitaria universale e l’apertura di farmacie che offrono farmaci a basso costo.

Considerando questi fattori progressivi, prevediamo una crescita significativa nel settore delle Life Sciences in India nel prossimo futuro.

In che modo M+V Altios può essere d’aiuto?

Con una vasta esperienza nel settore, M+V Altios è ben posizionata per supportare le aziende del settore delle Life Sciences in India per sfruttare nuove opportunità e le sfide di crescita, migliorare la proposta di valore e costruire una solida presenza nel mercato indiano. I nostri servizi sono adattati alle problematiche che le aziende indiane del settore delle scienze della vita si trovano ad affrontare.

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July 2023

La Regione Auvergne-Rhône-Alpes, che sorge nella zona sud-orientale della Francia, spicca in questo campo non solo per il continuo sviluppo di soluzioni innovative, ma soprattutto per il suo essere un territorio fertile per le imprese che lavorano nelle cleantech.

Vi sono, in questo senso, diversi poli di eccellenza che promuovono la decarbonizzazione e lo sviluppo di processi sostenibili. Tra questi, TENERRDIS, il quale, vantando 1024 progetti premiati e 416 progetti finanziati, rappresenta ad oggi il fulcro della competitività per la transizione energetica. Questo cluster, infatti, con i suoi 262 membri, promuove la crescita e il potenziamento delle attività sostenibili e mobilita diversi attori fondamentali per l’innovazione sostenibile.

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L’evoluzione della Regione in questo settore è stata possibile soprattutto grazie alla diffusione di diversi centri di ricerca e sviluppo, che le hanno permesso, tra le altre cose, di ottenere il primato come regione francese per il maggior numero di imprese nello sviluppo di tecnologie di biometano e bioGNV.

Il Dipartimento, inoltre, vanta il 19% dei brevetti francesi del settore e si colloca nella top 3 della classifica di leader mondiali nella R&S per il settore dell’energia solare.

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Diverse sono, dunque, le attività promosse dalla Regione al fine di ampliare questo fruttuoso cluster. Tra queste, l’erogazione di sostegni di tipo economico per le industrie che promuovono la sostenibilità ambientale.

Per le imprese che lavorano nei settori della microelettronica e dell’idrogeno, per esempio, sono stati stanziati oltre 12 milioni di euro, al fine di sostenerne lo sviluppo, la dinamicità e la diffusione.

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I progetti « Lyon Vallée de la Chimie Vert » e « Zero Emission Valley (ZEV) » meritano qui una menzione speciale, rappresentando due strumenti centrali nella promozione di un percorso di innovazione e metamorfosi verde all’interno del tessuto imprenditoriale insediato nel territorio.

L’obiettivo è quello di incoraggiare l’insediamento di nuove attività cleantech nei poli industriali del territorio e al tempo stesso di promuovere la mobilità a zero emissioni e di accelerare la transizione ecologica e il processo di decarbonizzazione all’interno della Regione.

Uno dei progetti più emblematici in termini di sviluppo nella Regione in materia di cleantech è quello della joint-venture, nota come Symbio, tra le società Feurecia e Michelin.

All’interno del progetto « HiMotive », la joint venture ha deciso di investire 1 miliardo di euro con l’obiettivo di accelerare il processo di industrializzazione e innovazione del territorio. Entro il 2028, infatti, è previsto lo sviluppo di 600.000 sistemi di celle a combustibile e la creazione di 1.000 nuovi posti di lavoro.

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COSA PUO’ FARE ALTIOS ITALIA PER LA VOSTRA AZIENDA?

A fronte della centralità che questo settore sta avendo, Altios Italia sta collaborando con l’Agenzia Regionale Auvergne-Rhône-Alpes Entreprises al fine di sostenere le imprese e le industrie italiane in tutte le fasi della loro crescita: creazione, sviluppo, innovazione, internazionalizzazione.

Sono promossi, in questo senso, molteplici finanziamenti e sostegni nei confronti di quelle realtà che decidono di investire il loro sviluppo internazionale nella Regione, le quali si vedranno accompagnate nell’intero processo di insediamento e di ricerca di personale, nonché collegamento con l’ecosistema locale.

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Per maggiori informazioni sulla Regione, su possibili investimenti e dislocazioni sul territorio, contattare : g.rossi@altios.com

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Sources:

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June 2023

Dopo tre anni di chiusura dei valichi marittimi e terrestri con Hong Kong, la Cina  continentale ha posto fine ai requisiti di quarantena per i viaggiatori in arrivo , smantellando l’ultimo pilastro della politica zero-COVID , che separava 1,4 miliardi di cinesi dal resto del mondo. Un netto cambiamento è stato osservato in tutti gli aeroporti internazionali, dai precedenti protocolli COVID-19 alle famiglie impazienti in attesa dei rimpatriati.

Si prevede che questa riapertura darà energia all’economia da 27 trilioni di dollari che ha subito la crescita più lenta in quasi mezzo secolo. Tuttavia, l’improvvisa inversione di tendenza ha innescato una massiccia ondata di infezioni che ha travolto gli ospedali e interrotto le attività nel dicembre 2022.

L’attuale fotografia economica della Cina

Con l’improvvisa riapertura del Paese, un’ondata di contagi ha provocato la disoccupazione simultanea di milioni di persone. Tuttavia, negli ultimi quattro mesi, la Cina ha registrato una ripresa dalla perdita di forza lavoro.

Un picco di sentimenti contrastanti nei confronti della Cina si è verificato da quando il governo ha bruscamente interrotto quasi tutti i controlli interni all’inizio del mese scorso. Sebbene gli investitori rialzisti abbiano riconosciuto che il processo di riapertura è stato difficile, è stato comunque pericoloso. Il tono dei rapporti di ricerca di molte banche d’investimento, tra cui Morgan Stanley, è cambiato nelle ultime settimane, ma rimane imprevedibile.

All’indomani della perturbazione dell’economia, il commercio al dettaglio, la produzione industriale e gli investimenti fissi hanno sofferto, mentre le epidemie di COVID-19 e le serrate hanno colpito principalmente il potere di consumo. A causa dell’aumento della disoccupazione e delle scarse prospettive di reddito , le famiglie cinesi hanno ridotto le spese e dato priorità al risparmio. E quando i consumatori spendono, lo fanno per prodotti premium orientati alla qualità, con un prezzo competitivo sul mercato. La premiumization è al suo apice dopo che i clienti hanno visto crescere la qualità dei marchi locali con prezzi ragionevoli.

Gli economisti prevedono in generale un forte rimbalzo dei consumi entro la fine dell’anno, a seguito del ritiro della strategia Covid-Zero e della riapertura dei confini del paese, dopo il picco di infezione durante il primo trimestre, e scatenando la domanda repressa e l’attività economica. I leader cinesi hanno dato la priorità allo stimolo della domanda interna, nonostante le tensioni geopolitiche e le preoccupazioni per l’economia globale. Dal capodanno cinese è stata osservata una tendenza in cui le aziende e le delegazioni cinesi stanno visitando i loro paesi prioritari commerciali nel tentativo di rafforzare ulteriormente le loro relazioni commerciali. Questo è il modo in cui la Cina dimostra il suo impegno nei confronti del mercato internazionale.

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Tempi difficili per l’economia cinese?

 

Con le valutazioni e le aspettative sugli utili a livelli bassi alla fine del 2022 e il posizionamento degli investitori a livelli bassi, la Cina è completamente concentrata sulla ricostruzione della sua economia nel 2023 con l’assistenza dei suoi partner commerciali internazionali.

La sfida da porsi per l’economia cinese è se il vecchio posizionamento delle aziende sul mercato sarà ancora accettato dal mutato comportamento dei consumatori. Secondo il rapporto sui consumatori cinesi del 2023 di Mckinsey , la classe media continua a crescere e la premiumization rimarrà in slancio. Viene spiegato che ciò è dovuto al fatto che i consumatori fanno scelte più intelligenti e non rinunciano ai prodotti. I marchi innovativi stanno aumentando il loro gioco per fornire qualità a prezzi controllati , il che ha cambiato le dinamiche delle abitudini dei consumatori.

 

 

Conquistare il segmento di mercato dei prodotti di qualità a prezzi ragionevoli è un’opportunità per le aziende straniere?

Si prevede che la prima metà dell’anno sarà positiva, in quanto il governo adeguerà le sue politiche e fornirà politiche di sostegno a diversi settori per generare maggiori investimenti in entrata e crescita. Una riapertura completa dovrebbe avvenire intorno alla prima metà dell’anno e gli esperti indicano una crescita del PIL di oltre il 4% nel 2023.

Secondo Bloomberg Economics , l’economia cinese ha una maggiore possibilità di un rimbalzo più rapido e più forte alla fine del 2023, dopo il probabile inizio lento fino a marzo, con una crescita prevista in aumento del 4,8%.

Pechino sta dando la priorità alle politiche di sostegno monetario e di sostegno per i sistemi infrastrutturali nell’ambito del 14° piano quinquennale , per accelerare la crescita con una politica fiscale proattiva. Le politiche vengono ora coordinate per formare sinergie per uno sviluppo di alta qualità con misure di controllo macro intensificate. I responsabili politici stanno sottolineando la necessità di sostenere una domanda di finanziamento razionale, fusioni e acquisizioni e riorganizzazione. Sebbene sia troppo presto per prevedere i risultati di queste politiche, questo è il modo della Cina di abbracciare la sua apertura dopo 3 anni.

La Cina torna al lavoro: nuove industrie in forte espansione

Settore automobilistico

Nei settori automobilistico e della mobilità  la Cina è ampiamente riconosciuta come una potenza globale grazie alle sue prestazioni costantemente elevate e al suo immenso potenziale.

Secondo il Ministero dell’Industria e dell’Information Technology , la produzione nazionale di veicoli raggiungerà oltre 35 milioni entro il 2025 VS. 26 milioni nel 2021, rendendo la Cina il più grande produttore di automobili al mondo .

Nel settore automobilistico cinese, a causa del suo rapido sviluppo, stanno emergendo diverse tendenze industriali.

Tuttavia, l’industria automobilistica cinese si sta affidando ulteriormente a fornitori di produzione locale. Nei loro sforzi per assicurarsi un punto d’appoggio nel mercato automobilistico cinese in rapida crescita, molte aziende straniere hanno bisogno di accedere alla sede giusta, che combini costi e convenienza oltre a partner industriali affidabili.

Nuova industria dei materiali

La Cina ha lanciato il Consiglio per la scienza e l’innovazione per sostenere le imprese di nuovi materiali, il sostegno finanziario e l’innovazione in materia di R&S per migliorare la trasformazione del settore.

Si prevede che il valore della produzione per l’industria raggiungerà i 10 trilioni nel 2025. La struttura industriale è distribuita principalmente in materiali funzionali, sostanze polimeriche moderne e materiali per strutture metalliche di fascia alta, che rappresentano il 32%, il 24% e il 19%.

Gli investimenti stranieri nel settore dei nuovi materiali in Cina hanno registrato un aumento significativo nell’ultimo decennio e vedranno una crescita continua, in particolare a causa dello sviluppo di beni di fascia alta, lunghi cicli di ricerca e sviluppo, grandi requisiti di capitale e vantaggi di costo evidenziati. Ci sono molti incentivi e opportunità di investimento a Pechino per promuovere la crescita delle industrie, che possono essere fondamentali per il successo dell’azienda. Tuttavia, come proteggere la proprietà intellettuale (PI) mentre contemporaneamente si fa affari in Cina è qualcosa da prendere in considerazione prima di investire nel paese.

Attrezzature di fascia alta

 

La produzione di attrezzature di fascia alta, in quanto pilastro del settore manifatturiero, è il cuore dell’economia industriale cinese. L’attuale dimensione del mercato è compresa tra 200 miliardi di yuan ($ 29,98 miliardi) e 300 miliardi di yuan, rendendolo il paese leader per scala di sviluppo e capacità produttiva, con opportunità di investimenti esteri in varie tecnologie di fascia alta e di base.

 

La Cina sta dando la priorità all’applicazione dell’innovazione tecnica, ai vantaggi istituzionali, al miglioramento dei meccanismi orientati al mercato per l’innovazione tecnologica e al rafforzamento delle posizioni di leadership delle imprese nell’innovazione. Le aziende localizzate in Cina che hanno deciso di adeguare la propria capacità produttiva agli standard di Industria 4.0 stanno ricevendo importanti sovvenzioni dalle autorità pubbliche.

Gli operatori stranieri possono sfruttare questa opportunità per presentare i loro prodotti e attirare i clienti cinesi. Tuttavia, dovranno adattare le loro soluzioni e sviluppare una solida reputazione per generare grandi volumi, quindi dovranno investire a lungo termine sia nell’adattamento del prodotto che nello sviluppo del business.

Tornare a fare affari in Cina con ALTIOS

Le aziende interessate a trarre vantaggio dall’apertura dei cancelli della Cina dovrebbero prendere in considerazione l’idea di saperne di più sui diversi settori, che è il modo migliore per penetrare nel mercato. 

In ALTIOS, abbiamo oltre 30 anni di esperienza nell’aiutare i nostri clienti a esplorare il loro potenziale internazionale. Combinando con successo una gamma completa di servizi per l’ingresso e l’espansione del mercato, con una rete potente, globale e ben posizionata di 22 uffici, Altios ha aiutato oltre 3500 aziende a identificare, qualificare e collaborare con partner locali ideali per quanto riguarda distribuzione, joint venture e acquisizioni.

Con la nostra esperienza in IDE e un team di esperti con sede a Shanghai, possiamo allocare risorse adatte a navigare nell’intera opportunità cinese. Per discutere di più sulle opportunità di mercato, prenota una sessione di consulenza con noi .

Scrivi a: v.ricciardi@altios.com

May 2023

La Regione Auvergne-Rhône-Alpes, che sorge nella zona sud-orientale della Francia, si contraddistingue nel campo del MedTech, in particolare nelle zone del Rodano e dell’Isère e delle metropoli di Saint-Etienne e Clermont-Ferrand.

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I campi di attività principali su cui si fonda la produzione di questo fruttuoso settore sono molteplici e tendenzialmente localizzati per settore:

  • Nella Loira, nella Drôme e nell’Alta Savoia prevale la specializzazione delle attività legate alla progettazione e alla produzione di dispositivi medici;
  • Le attività legate alla sanità elettronica sono ben rappresentate nel Rodano, nell’Isère e nella Drôme;
  • La Savoia è specializzata nella progettazione e produzione di strumenti diagnostici.

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Con 469 aziende e circa 22.000 dipendenti, la Regione francese Auvergne-Rhône-Alpes si posiziona, dunque, come uno dei principali attori nel settore Medtech al mondo, generando un fatturato regionale stimato in 6,4 miliardi di euro

La presenza di grandi gruppi come Biomérieux e Becton Dickinson, nonché la moltitudine di start up innovative sparse sul territorio e l’eccellenza della ricerca accademica, dimostrano indiscutibilmente la ricchezza e il dinamismo dell’ecosistema regionale, il quale si caratterizza principalmente da un tessuto industriale composto per l’81% da microimprese e PMI.

Inoltre, in Francia, il 27% delle aziende è di proprietà straniera, soprattutto europea, denotando come il mercato locale sia un mercato maturo, aperto agli investimenti esteri.

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Sono una dimostrazione della competitività della Regione nel settore del MedTech diversi casi studio, tra cui quello del cluster Lyonbiopole, un ecosistema sanitario innovativo e fertile a vocazione internazionale, le cui aree strategiche di intervento sono farmaci per uso umano, farmaci veterinari, diagnostica, dispositivi e tecnologie mediche. Esso nasce con lo scopo di stimolare la R&S, promuovere lo sviluppo economico dei suoi membri, sostenerli nell’internazionalizzazione, permettere loro di beneficiare di infrastrutture industriali per far crescere i loro progetti e infine promuovere l’intero ecosistema attraverso azioni di comunicazione.

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