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Contratar y gestionar recursos humanos en los EAU

Picture Contratación y gestión de RRHH en los EAU
Puntos clave

¿Cuál es la legislación laboral de los EAU?

  • Regula las condiciones de empleo: Cubre las horas de trabajo, los permisos, los derechos de rescisión y las prestaciones médicas.
  • Sustituye a los contratos de trabajo: Anula cualquier disposición contractual menos beneficiosa para el trabajador.
  • Normativa específica de las zonas francas: Las zonas francas como el DIFC y la ADGM tienen su propia legislación laboral.

Requisitos para la emiratización

  • Campaña del Gobierno: Tiene como objetivo aumentar la participación de los emiratíes en la población activa, especialmente en el sector privado, en un 10% para 2026.
  • Aplicación continental: Actualmente sólo se aplica a las empresas de China continental.
  • Mecanismos de apoyo: Incluye un departamento especial, cuotas e incentivos para fomentar la emiratización.

Requisitos de visado

  • Obligaciones del empleador: Debe asegurarse de que los empleados tienen visado de trabajo, permiso de residencia e identificación de Emiratos.
  • Patrocinio familiar: Los empleados pueden patrocinar a sus familias para que residan en los EAU.
  • Visado de misión: Algunas empresas pueden obtener un visado de misión de tres meses para su personal o visitantes en el extranjero.
  • Residencia de larga duración: Los expatriados que cumplan criterios específicos pueden solicitar un visado de residencia de cinco o diez años, que cubre varias categorías, como autónomos, inversores, empresarios y estudiantes.
  • Procedimientos de rescisión: Los empleadores deben cancelar el visado y el permiso de residencia del empleado al finalizar la relación laboral.

Programa de trabajo virtual

  • Iniciativa de Dubai: Permite a los profesionales, empresarios y propietarios de empresas extranjeros que reúnan los requisitos necesarios trabajar a distancia desde Dubai durante un máximo de un año.
  • Inclusión familiar: Los participantes pueden traer a sus familiares y acceder a todos los servicios en Dubai.
  • Requisitos: Deben presentar prueba de empleo o propiedad de un negocio, un salario/ingreso mínimo de 5.000 USD al mes y las tres últimas nóminas o extractos bancarios de la empresa.

Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

  • No hay impuesto sobre la renta de las personas físicas: En los EAU no es obligatorio registrarse a efectos del impuesto sobre la renta de las personas físicas ni del impuesto sobre el trabajo.

Residencia fiscal

  • Criterios de residencia fiscal: Determinado a través de Decisiones del Consejo de Ministros posteriores a la aplicación del TCE en marzo de 2023.
  • Prevalencia de los tratados internacionales: Las definiciones de los tratados fiscales internacionales prevalecen sobre la normativa nacional.

Pagos a la Seguridad Social

  • Cotizaciones nacionales al CCG: Empresarios y trabajadores deben cotizar a la Autoridad General de Pensiones y Seguridad Social en función del salario.
  • Empleador del sector público: 15%
  • Empleador del sector privado: 12,5% (15% en Abu Dhabi)
  • Empleado: 5%
  • Exención para expatriados: No se exigen cotizaciones a la seguridad social a los expatriados ni a sus empleadores.

Alojamiento de nóminas

El alojamiento de nóminas en los Emiratos Árabes Unidos es una solución muy común y popular entre las empresas internacionales. Al externalizar la gestión de las nóminas y las obligaciones administrativas, las empresas pueden centrarse en sus actividades principales al tiempo que garantizan el pleno cumplimiento de la normativa local. Este enfoque también permite a los profesionales trabajar de forma segura y legal en un entorno dinámico y en constante evolución.

Proceso para el alojamiento de nóminas:

 En los EAU, el empresario tiene la obligación de proporcionar a su empleado:

  • Un visado de trabajo (renovable cada 2 años)
  • Un seguro de enfermedad (renovable cada año)
  • Un salario (no hay mínimo, ni imposición sobre el salario: el Neto = el Bruto)
  • Indemnizaciones por fin de contrato (de 1 a 5 años de antigüedad = 21 días por año trabajado; 5 años y más de antigüedad = 30 días por año trabajado).
  • Un billete de avión para regresar al país de origen al final del contrato
  • Anular el visado del trabajador al finalizar el contrato
  • Un contrato de 1 o 2 años renovable o no. No existen los contratos indefinidos.

Es habitual (pero no obligatorio) que el empresario

  • Paga el visado y el seguro médico de los "dependientes".
  • Ofrecer un billete de avión al año al empleado
  • Divida el salario entre el básico y el subsidio, esto también reduce la indemnización por despido del empleado que se basa en el básico. Por lo general, recomendamos el siguiente reparto (50% base / 25% vivienda / 25% transporte y otros)

De la empresa

Necesitamos saberlo:

  • el salario
  • Indemnizaciones
  • Bonificaciones (e información sobre lo que desencadena su pago)
  • Cláusulas específicas (¿no competencia?)
  • Beneficios
  • el seguro de enfermedad que desea ofrecer al empleado
  • ¿Se ocupa de las personas a su cargo (visado, seguro médico, billetes de avión, etc.)?
  • Puesto
  • la fecha de incorporación del empleado
  • ¿Duración del periodo de prueba (de 3 a 6 meses)?
  • ¿Plazo de preaviso (de 1 a 3 meses)?
  • Duración del contrato: 1 o 2 años y si es renovable o no.
  • Horario de trabajo: de 9.00 a 17.00 horas de lunes a viernes
  • Vacaciones anuales: El derecho a vacaciones anuales será de treinta (30) días por año natural que se aplicarán según lo definido en la legislación laboral de los EAU. es el mínimo y estándar en los EAU. La empresa puede dar más si lo desea.

Vacaciones en los EAU

Los Emiratos Árabes Unidos (EAU) celebran varios días festivos, reflejo de sus tradiciones islámicas y nacionales. He aquí una lista de los principales días festivos en los EAU:

1. Año Nuevo (1 de enero)

   - Se celebra el primer día del calendario gregoriano.

2. Eid Al Fitr

   - Marca el final del Ramadán, el mes sagrado islámico de ayuno. Las fechas exactas varían cada año según el calendario lunar y la observación de la luna. Suele durar entre 1 y 3 días.

3. Día de Arafat

   - Segundo día de la peregrinación del Hayy y víspera del Eid Al Adha. La fecha varía según el calendario lunar islámico.

4. Eid Al Adha

   - También conocida como la "Fiesta del Sacrificio", conmemora la voluntad de Ibrahim (Abraham) de sacrificar a su hijo como acto de obediencia a Dios. Esta festividad suele durar de 1 a 3 días.

5. Año Nuevo Hijri (Año Nuevo Islámico)

   - Marca el comienzo del año del calendario lunar islámico. La fecha varía cada año.

6. Cumpleaños del Profeta Muhammad (Mawlid Al-Nabi)

   - Celebra el nacimiento del profeta Mahoma. La fecha varía según el calendario lunar islámico.

7. Día de la Conmemoración (Día de los Mártires) (1 de diciembre)

   - Rinde homenaje a los mártires emiratíes que han sacrificado su vida por los EAU.

8. Día Nacional de los EAU (2-3 de diciembre)

   - Celebra la unión de los emiratos en 1971. Es una festividad de dos días con diversas celebraciones en todo el país.

Notas adicionales:

- Fiestas basadas en el calendario islámico: Muchas de las fiestas islámicas (Eid Al Fitr, Día de Arafat, Eid Al Adha, Año Nuevo Hijri y Cumpleaños del Profeta Mahoma) se basan en el calendario lunar Hijri, por lo que sus fechas gregorianas cambian cada año.

- Anuncios del Gobierno: El gobierno de los EAU suele anunciar las fechas exactas de estos días festivos con mayor antelación, en función de los avistamientos de la luna y de las decisiones oficiales.

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